Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Новое в разделе "Карьера"

Если Вы хотите знать, что появилось в разделе за последнее время, загляните сюда.

Ложный авторитет как бомба замедленного действия

Человек горит на работе, у него масса неотложных дел и, конечно, рабочего дня ему не хватает. Частенько он задерживается на работе до позднего вечера, не успевает принять посетителей, срывает предварительно намеченные мероприятия, не выполняет принятые обязательства. Такой стиль работы – следствие неорганизованности, незнание или нежелание соблюдать требования научной организации труда.

Европа приняла закон о борьбе с харасметом

Парламент ЕС принял закон о сексуальном домогательстве на рабочем месте, который заставит работодателей пресекать даже намек на флирт в коллективе. В противном случае – суд и выплаты значительных компенсаций. Таким образом, европейцы переняли опыт американцев, которые научились делать деньги даже на комплиментах.

Сертифицированный специалист - это звучит гордо!

В Интернете можно найти компании, осуществляющих электронную сертификацию всех желающих на тех или иных условиях. Один из самых привлекательных для граждан СНГ "cертификатор" - Brainbench.com. Описание экзаменов и рекомендации.

Карьеристы, приоденьтесь

Исследования показывают, что в глазах окружающих респектабельная внешность уже делает вас человеком, добившимся успеха. Хороший стиль таким образом становится символом современного подхода к работе.

Имидж - основа карьеры

Успешное продвижение наверх по служебной лестнице зачастую может зависеть от вашего имиджа. А основой его является, безусловно, внешний вид.

Новый КЗОТ по новому везет?

"Что плохого в том, что моя зарплата попадает ко мне в конверте?", - спросите вы. В сущности ничего, за тем исключением, что все ваши социальные льготы и выплаты будет рассчитываться на основании легальной части заработка.

Зачем КЗОТ меняют на ТК: не только чтобы всех уволить

Старый КЗОТ 1972 г. вызывал в 90 годы годы все больше и больше нареканий, с самых разных сторон. Недовольны были им работодатели, которым приходилось исполнять закон перегруженный льготами и гарантиями для работников, уволить которых было крайне проблематично. Следствием неадекватности КЗОТа стало повсеместное его игнорирование. И подмена трудовых отношений, гражданско-правовыми.

Adecco улучила момент

Прямые конкуренты Adecco, а также крупные российские рекрутинговые компании не проявляют тревоги в связи с ее выходом на наш рынок.

Отвергнутые дамы

Прокуратура и антимонопольный комитет Петербурга получили письма с требованием запретить публикацию в СМИ объявлений о вакансиях, в которых содержатся ограничения по половому и возрастному признаку.

Главный прокатчик

Только за деньги работать нельзя, нужна идея, считает Михаил Залищанский, основатель крупнейшей в стране сети видеопрокатов "Видеобум".

Heidrick & Struggles закрывается не только в Москве

Одна из крупнейших мире компаний в сфере подбора руководящих кадров Heidrick & Struggles через неделю закроет свое российское отделение.

Конкурс дистрибьюторов объявили российские производители

Российских производителей самых разных товаров и продуктов сейчас объединяет одна проблема. Они потеряли контроль над продажами.

Все по-честному в новых правилах приема на работу

Российским компаниям придется заново учиться тому, как принимать на работу сотрудников. Новый Трудовой кодекс, вступивший в силу два месяца назад, разрешил работодателю увольнять сотрудника, если тот будет уличен в обмане. Но и у работника появились новые права.

Тренинги для провинции

Проблема образования регионального персонала стоит перед многими российскими компаниями. Дистанционное обучение через Интернет оптимально в качестве дополнения к традиционным тренингам.

Образование выше высшего

Окончив вуз и поработав, многие приходят к неутешительному выводу -- полученной специальности или недостаточно для успешной работы, или она не пригодилась вовсе. Так почему бы не получить новую? Сделать это можно на программах второго высшего образования. Самые популярные специальности сейчас -- экономические и юридические.

Подбор персонала без ошибок. Часть 4 – Ошибки при подборе, отборе и найме персонала

Анализ неудач при подборе и найме работников.

Подбор персонала без ошибок. Часть 3 – Требования к интервьюеру

Как грамотно провести собеседование. Какими специальными знаниями и навыками должен обладать настоящий интервьюер

Подбор персонала без ошибок. Часть 2 - Формализация требований к кандидату

Формализация требований - важный этап предварительной подготовки к отбору кандидатов.

Подбор персонала без ошибок. Часть 1 - Методы подбора кандидатов

Как осуществляется набор персонала в крупных компаниях, работающих на российском рынке. Какие методы подбора персонала они используют, прибегают ли к формализации требований к кандидатам и обращают ли внимание на соответствие интервьюера определенным критериям.

Экономика растет на менеджерах

Чем больше топ-менеджеров нанимают компании, тем лучше положение в экономике - такой вывод можно сделать на основе данных международных агентств по подбору персонала...