Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Чем больше топ-менеджеров нанимают компании, тем лучше положение в экономике - такой вывод можно сделать на основе данных международных агентств по подбору персонала. Европейские компании в I квартале этого года набрали меньше руководителей высшего звена, чем кварталом раньше, в то же время в США спрос на топ-менеджеров растет. Это потому, что США уже преодолели рецессию, а Европа - еще нет.

        В Европе спрос на руководящие кадры в I квартале нынешнего года сократился на 12% по отношению к предыдущему кварталу. Одновременно в США начался противоположный процесс. В I квартале число топ-менеджерских вакансий в американских компаниях выросло на 20% по отношению к последнему кварталу 2001 г. Таковы данные исследования, опубликованного вчера международным агентством по подбору персонала Korn/Ferry International.

        По мнению экспертов, ситуация со спросом на топ-менеджеров - отражение экономической ситуации в США и Европе. "Восстановление спроса на топ-менеджеров в Северной Америке говорит о начавшемся оздоровлении американской экономики", - отмечает Пол Рейли, гендиректор Korn/Ferry International. Действительно, США опережают все ожидания аналитиков. Экономический рост в IV квартале сначала планировался на уровне 0,2% , затем прогноз был повышен до 1,4% , а по окончательным данным рост достиг 1,7% в годовом исчислении. А в I квартале этого года, по прогнозу экономистов банка Merrill Lynch, ВВП США вырастет на 5 - 6%. Такими темпами Америка росла в 2000 г.

        А темпы восстановления европейской экономики сильно отстают от американских. I квартал в Европе будет вялым: Еврокомиссия прогнозирует рост на 0,1 - 0,4%. В конце прошлого года в Европе впервые с 1993 г. был зарегистрирован спад. По данным статистического агентства Eurostat, совокупный ВВП 12 стран, входящих в зону евро, сократился в IV квартале на 0,2% по сравнению с III кварталом.

        Мировой спрос на руководителей пока не вернулся к уровню начала 2001 г. В I квартале этот показатель был на 22% ниже, чем в I квартале 2001 г. В Европе падение спроса было самым значительным - на 34% по отношению к 2001 г. В Латинской Америке спрос снизился на 27% , в Северной Америке - на 13% , в Азии - на 10%. В России, напротив, по оценкам специалистов, спрос на менеджеров за первые 10 месяцев 2001 г. вырос почти вдвое, а по сравнению с тем же периодом 1997 г. - на четверть. Впрочем, в отдельных секторах экономики эксперты Korn/Ferry видят проблески надежды. Спрос на руководителей со стороны промышленных компаний - а они страдали от спада сильнее и дольше других - вырос в I квартале на 17% по отношению к тому же периоду прошлого года.

        Падение спроса на руководителей мало отражается на их доходах, ведь высшие менеджеры - скорее каста, чем рыночная единица. К примеру, по данным Pension Investment Research, заработки директоров компаний, входящих в индекс FTSE 100, в прошлом году были на 20,2% выше, чем годом раньше. Ключевые фигуры, как правило, не теряют деньги даже тогда, когда их теряют акционеры, что безумно раздражает последних. Рядовые служащие и акционеры устраивают в таких случаях акции протеста. К примеру, Седрик Браун, гендиректор British Gas, подвергся остракизму за то, что согласился на прибавку к жалованию, доведя его до 475 000 фунтов ($680 000). Акции компании при этом стабильно падали. Негодование было так велико, что во время годового собрания акционеров перед зданием British Gas собралась тысячная толпа, а группа энтузиастов провела перед собравшимися огромную свинью, на которой было написано "Седрик".

        Авторы только что вышедшего исследования динамики зарплат топ-менеджеров США, составляемого совместно газетой The Wall Street Journal и фирмой Mercer Human Resource Consulting, провозгласили "конец золотого века" для менеджеров. Средний годовой доход гендиректоров 350 ведущих американских компаний в прошлом году впервые за три года снизился (лишь на 2,8% ). Этот факт акционеры считают огромной победой. Правда, за то же самое время прибыли тех же компаний уменьшились на 17,8% , а акции многих из них потеряли более 50% стоимости.

        В России рост компенсаций не зависит от экономической ситуации или от общего спроса на персонал. "Во времена спадов возможно сокращение зарплат у среднего персонала, но у ключевых людей компенсационные пакеты только растут", - считает Игорь Шехтерман, партнер российской компании "Росэксперт". В кризисные времена всегда появляется острый спрос на эффективных менеджеров, способных сохранить бизнес. "Во время кризиса у нас было много заказов на сильных управленцев, и их компенсации либо не снижались, либо росли, тогда как у среднего персонала заработки падали", - говорит Шехтерман.