Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

За последние полгода ситуация на российском рынке труда практически не изменилась. Кадровый ажиотаж, который наблюдался в течение всего прошедшего года, сменился стабильным спросом на специалистов, а дефицит высококвалифицированных кадров по-прежнему остается определяющим фактором устойчивого роста их заработной платы. Журнал "Деньги" представляет новый рейтинг профессий.

У кого рост больше

Стабильная экономическая ситуация в стране и отсутствие громких событий, способных в корне изменить сложившуюся на рынке труда картину, оставили без изменений уровень роста заработной платы: в среднем по итогам 2002 года он вырос на 10-15%. Не исключено, что в текущем году этот показатель будет превышен. Например, по сравнению с сентябрем прошлого года по некоторым позициям (см. рейтинг) повышение оказалось более значительным.

Валерий Поляков, гендиректор кадрового агентства "Метрополис": Сейчас оплата труда явно превосходит докризисный уровень. Имеет место ненормальный рост заработных плат -- темп их роста превосходит 4-5-процентный рост экономики.

В большей степени повышение заработной платы коснулось таких популярных позиций, как менеджеры по маркетингу и продажам, маркетологи (большой спрос на специалистов по маркетинговым исследованиям), специалисты по финансам и информационным технологиям.

Быстрое и стабильное развитие производственной сферы приводит к постоянному спросу на управленцев, а изменение уровня оплаты труда таких позиций, как руководитель предприятия или начальник производства, составило соответственно 15% и 16%.

Владислав Седленек, президент компании "Триза Exclusive": К счастью, стагнация российского бизнеса в производственной сфере осталась в далеком прошлом. За последние полгода заметно возрос интерес к профессиональным менеджерам--организаторам бизнеса, колоссальный интерес к управленцам, стратегам, аналитикам. Большим успехом пользуются технологи пищевых производственных предприятий.

С приходом на российский рынок западных компаний (примером могут служить недавно открывшиеся Auchan и Marktkauf) и активным развитием региональных сетей отечественного ритейла все большим спросом пользуются различные специалисты по продажам и развитию бизнеса. Кроме того, повышенный спрос отмечен на специалистов в сфере IT -- опыт работы и знание информационных систем делает их незаменимыми практически в любой сфере бизнеса, а в борьбе за место на рынке именно IT-технологии помогают компаниям оптимизировать бизнес-процессы. Большинство рекрутинговых компаний отмечают явное затоваривание рынка труда такими прежде популярными специальностями, как юристы и бухгалтеры. В итоге их минимальные заработные платы понизились, а компании-работодатели заявили о потребности в более продвинутом персонале -- например, среди юристов больше ценятся профессионалы-международники.

По данным рекрутинговых агентств, из не представленных в рейтинге специалистов особым спросом пользуются: банковские специалисты в клиентских отделах, специалисты в области страхования, технологи на производстве, специалисты в сфере ресторанного бизнеса.

В борьбе за кандидата

Все чаще можно сейчас наблюдать ситуацию, когда компания в борьбе за высококвалифицированного специалиста готова платить ему практически любые деньги. Компании увлечены переманиванием действительно ценных кадров и не скупятся на предложения, подчас не обращая внимания на издержки.

Валерий Поляков: "Обострившаяся конкуренция вынуждает компании покупать высококлассных специалистов и обещать им высокий уровень оплаты труда, тем самым увеличивая свои производственные издержки и снижая рентабельность, ведь отдача наступит через несколько месяцев. Обеспечить заявленный заведомо высокий уровень не так просто и далеко не всем по силам. И все же при максимальной ставке, например, директора по маркетингу на уровне $8 тыс. компания-перекупщик может предложить на 30-50% больше."

Михаил Богданов, "БЛМ Консорт": "Борьба за лучших людей будет все более жесткой и напряженной. Компании понимают, что для того, чтобы занять лидирующую позицию или удержаться на ней, необходимо привлекать самых сильных сотрудников, способных серьезно развивать бизнес. Спрос на них будет расти, компании, в которых эти люди работают в данное время, будут стараться удержать их, перекупать этих людей будет все сложнее."

Не стоит забывать о требованиях к самим кандидатам, а они в последнее время особенно ужесточились. По мнению специалистов компании Kelly Services, компании хотят видеть только кандидатов, строго соответствующих их требованиям: опыт работы именно в определенной сфере бизнеса, специализированное образование, соответствие стилю и культуре компании. Это в основном касается средней и верхней прослойки и практически не затрагивает рядовых сотрудников. Правда, рассказывают, например, что одна крупная фирма объявила о наборе профессиональных уборщиков, имеющих опыт работы с современными пластиковыми поверхностями.

Компенсации

Чем ценнее сотрудник, тем сложнее компании его удержать. И сейчас все более актуальными становятся разнообразные компенсационные пакеты. Если раньше работодатели в качестве дополнительных преимуществ использовали систему бонусов и поощрений, то теперь наряду с предоставлением служебного автомобиля или мобильного телефона сотруднику могут предложить обучение за счет компании. Нередки случаи выплат денежных компенсаций за те же услуги мобильной связи или бензин, иногда независимо от наличия автомобиля. Бывает, что, переманивая ценного специалиста, компания предлагает покупку или льготный кредит на приобретение квартиры или автомобиля, стремясь тем самым привязать сотрудника к фирме.

Константин Володин, руководитель направления компании "РКА-консалтинг": "К социальным компенсациям сейчас добавились и дополнительная возможность посещения фитнес-центров, и бесплатный отдых за границей. Отправляя сотрудников отдела в турпоездку, компания убивает двух зайцев: снижает издержки на организацию массового мероприятия и поднимает корпоративный дух. При этом в компании с мощным соцпакетом зарплаты могут быть ниже."

Прогнозы

По прогнозам большинства специалистов рекрутинговых компаний, в целом на рынке труда ожидается довольно благоприятная ситуация. Обострение конкуренции заставляет больше внимания уделять именно человеческим ресурсам.

Валерий Поляков: "Осознание ценности человеческого капитала ведет к росту управленческой культуры компаний. Это, в свою очередь, приводит не только к увеличению расходов на рекрутинговые услуги, но и расходов на обучение и повышение квалификации собственных сотрудников."

Продолжится миграция специалистов из крупных городов в регионы, в основном это касается производственной сферы.

Владислав Седленек, "Триза Exclusive": "Зачастую представители крупных региональных компаний видят поддержку своего бизнеса только в москвиче-профессионале. Москвичи при этом могут запрашивать уровень заработной платы в полтора-два раза выше столичного."

Валерий Оськин, координатор компании "Международный Кадровый Альянс": "Направление миграции сейчас несколько изменилось: кадры перемещаются вслед за денежным потоком в города, где возрождается экономика. Наиболее востребованными остаются управленцы, а затем уже специалисты и технологи, способные наладить производство на совершенно ином, более высоком техническом уровне, а таких в регионах мало."