Специалисты компании АНКОР провели
очередной обзор заработных плат, а также
анализ спроса на персонал. Эти исследования
позволили выявить интересные тенденции
развития ситуации на рынке труда.
По полученным данным, спрос на персонал
находится на высоком уровне и превышает
докризисные показатели на 5%. Однако темпы
его роста существенно снизились, и в 2002-2003
гг. наступила относительная стабилизация.
Положительная динамика характерна лишь для
отдельных направлений: по-прежнему растет
число запросов на подбор персонала со
стороны российских компаний и
увеличивается количество заказов на
региональный поиск.
Если говорить о динамике спроса в
зависимости от сектора рынка, то в
последнее время наиболее активно
развивались такие сегменты как
Профессиональные услуги (рост спроса на
персонал по среднемесячным показателям
составил здесь 22%), ТНП (+16%), Индустриальный
(+7%). Отдельно стоит подчеркнуть
стремительное повышение спроса на персонал
со стороны страховых компаний — прирост
составил 68%.
Что касается изменений заработных плат, то,
по данным нашего Обзора, здесь сохраняется
положительная динамика: в среднем за год
оплата труда выросла на 17%. При этом рост был
характерен практически для всех типов
позиций: специалистов в сфере продаж,
административного персонала, финансовых
специалистов, сотрудников производственно-технических
отделов. Немного сократилась разница в
уровне компенсации в российских и
иностранных компаниях: если год назад
заработные платы у российских
работодателей были ниже, чем у иностранных
в среднем на 32%, то теперь разница
составляет около 23%.
Кроме того, прослеживается следующая
закономерность: по тем позициям, где
уровень заработной платы существенно
превысил докризисные показатели, идет
корректировка и отмечается либо некоторое
снижение, либо полная стабилизация.
Изменения в спросе и заработных платах у
наиболее востребованных групп
специалистов
В данном разделе мы подробнее остановимся
на изменениях, произошедших за последний
год в спросе на персонал, а также в
заработных платах наиболее востребованных
групп специалистов различных
подразделений иностранных компаний.
Наибольшим спросом на протяжении
нескольких лет пользуются специалисты в
сфере продаж. В их число попадают позиции
Торговых представителей, Директоров/Менеджеров
по продажам компаний разных секторов рынка:
ТНП, информационных технологий и
телекоммуникаций, фармацевтического,
индустриального и так далее. Доля заказов
на этих специалистов в портфеле АНКОРа
выросла с 38% до 48%, а положительная динамика
спроса составила 19%. Зарплаты сотрудников
отдела продаж в среднем за последний год
выросли на 13%. При этом наиболее динамичный
рост отмечался у Региональных менеджеров
по продажам, базовый месячный оклад которых
вырос с $2126 до $2500. Это связано с активным
расширением деятельности многих компаний в
регионах и освоением новых рынков.
На втором месте по спросу находится
административный персонал, к которому
относятся Офис-менеджеры, Административные
директоры, Менеджеры/Специалисты в области
управления персоналом, Секретари-референты,
Секретари приемной и так далее. Доля
запросов на эти позиции, поступающих в
АНКОР, составляет около14%. Заработные платы
сотрудников административных отделов в
среднем за год выросли на 18%. Наиболее
существенный рост был характерен, в
основном, для менеджеров высшего звена.
Например, оплата труда Административного
директора выросла с $2625 до $4300. А зарплата
Директора/Менеджера по персоналу с $2850 до
$3700. Вероятнее всего, это объясняется тем,
что статус данных позиций в компаниях
значительно повысился, выросли требования,
расширился круг обязанностей. Кроме того,
спрос на этих специалистов значительно
возрос, особенно со стороны российских
компаний. Что же касается рядовых
административных специалистов, то по
некоторым позициям здесь отмечалось
небольшое падение заработных плат. Так,
базовый оклад Секретаря приемной снизился
на 7% (с $573 до $535). Это связано, прежде всего, с
тем, что большинство компаний существенно
снизили уровень требований к данным
специалистам. Например, наличие «опыта
аналогичной работы» теперь не является
обязательным.
Спрос на финансовых специалистов —
Бухгалтеров, Финансовых аналитиков,
Внутренних Аудиторов — находится на
стабильно высоком уровне. Доля запросов,
поступающих в АНКОР на данных сотрудников,
составляет приблизительно 10%. Заработные
платы в среднем за год выросли на 14%. Лидером
роста, по нашим данным, является Младший
бухгалтер, который летом 2002 года получал $410,
а летом 2003 года его заработная плата
составила $600. Существенно вырос и оклад
Финансового аналитика — с $1475 до $1890.
Доля запросов на специалистов
производственно-технических отделов
составляет в портфеле АНКОРа 8%. В их числе:
Производственные менеджеры, Инженеры,
Менеджеры по контролю за качеством,
Механики и другие. Для данных позиций
характерен самый большой рост заработных
плат — за год они выросли на 30%.
Положительная динамика была характерна
практически для всех позиций. Объясняется
это, вероятнее всего, ростом промышленного
производства и увеличением потребности в
квалифицированном персонале. В качестве
примеров приведем заработную плату
Главного инженера, которая с $1544 выросла до
$2540, или оклад Начальника смены, который с $400
дошел до $540.
Еще одна группа специалистов, занимающая
существенную долю в портфеле заказов
АНКОРа (7%) — это специалисты по маркетингу,
рекламе и связям с общественностью. Спрос
на них, а также их заработные платы менялись
в этом году значительно медленнее, чем по
остальным позициям. Наибольшая
положительная динамика была характерна для
Менеджера по связям с общественностью. Его
зарплата выросла с $1500 до $1940. А заработная
плата Директора по маркетингу практически
не изменилась. Если летом 2002 года она
составила $3465, то в 2003 году — $3500. Связано это
с тем, что по состоянию на декабрь 2002-2003 гг.
зарплата этого специалиста превысила
докризисный уровень на 20%. Естественно,
после такого значительного повышения
последовала некоторая корректировка.
Таким образом, статистика АНКОРа
показывает, что спрос на персонал хоть и не
отличается динамичным ростом, но находится
на высоком уровне. Наиболее
востребованными на протяжении нескольких
лет остаются специалисты в сфере продаж.
Для заработных плат основных типов позиций
характерна положительная динамика. В
основном, падение наблюдается лишь у тех
специалистов, уровень заработной платы
которых уже превысил докризисные
показатели.
Юлия Денисова,
Менеджер проекта Обзоры заработных плат,
АНКОР
Елена Клековкина,
Менеджер по связям с общественностью, АНКОР
