Сегодня
наблюдается высокий спрос на
профессионалов во всех сферах
информационных технологий: от помощника
системного администратора до IT-директора.
Рост восстребованности этих специалистов
объясняется общим экономическим подъемом в
России, установлением политической
стабильности, развитием и расширением
российских и западных компаний и,
соответственно, развитием самого сектора
ИТ.
Как и прежде, наибольшим спросом IT-специалисты
пользуются среди непрофильных компаний по
двум основным направлениям: IT-структуры,
ориентированные на организацию основного
бизнеса (например, внедрение ERP-систем), и
структуры IT-сервиса (например, поддержка
офисного ПО). Вследствие этого спрос на
специалистов по внедрению ERP-систем и
бизнес-аналитиков возрос на 20-30%, а по
предоставлению IТ-сервиса — на 40%. Также
повысился спрос на специалистов по
информационным технологиям в профильных
компаниях: в области консалтинга,
разработок и провайдерских услуг.
Основные требования компаний к
потенциальным сотрудникам следующие:
высшее техническое образование, опыт
работы в аналогичной должности, наличие
профессиональных сертификатов, обширный
кругозор в области IT и новых технологий,
знание английского языка.
На фоне роста зарплат и легализации ее
выплат уровень этих требований заметно
повысился: требуется владение самыми
последними системами и средствами
разработки и администрирования. Например,
если год назад от кандидата на должность
Системного администратора редко
требовалось знание активного аппаратного
обеспечения и опыт работы с ним, то сегодня
это требование очень часто предъявляется
работодателями.
Знание английского языка по-прежнему очень
актуально, причем как при трудоустройстве в
западные компании, так и в российские. На
рынке труда формируется сегмент
высокопрофессиональных, хорошо
подготовленных российских специалистов,
также многие специалисты возвращаются в
Россию после длительной работы за рубежом.
Сами IT-специалисты предпочитают работать в
профильных IT-компаниях, особенно в области
консалтинга, из–за возможности
одновременно работать на различных
проектах и в различных сферах бизнеса , а
также возможности доступа к новейшим
технологиям обучения (например, оплата
дорогостоящих курсов за счет компании).
Наиболее востребованные позиции в области
ИТ:
1. Бизнес-аналитики: специалисты по
внедрению SAP R/3 (с состоявшимся внедрением),
Navision, Scala, других западных RP и финансовых
систем.
2. IT-специалисты: Системные/Сетевые
Администраторы, IT-менеджеры, специалисты по
поддержке и техническому обеспечению
пользователей.
3. Менеджеры по продажам консалтинговых /
внедренческих / разработческих услуг, а
также услуги по ведению крупных IT-проектов
4. DBMS-cпециалисты (разработчики и
администраторы — наиболее всего MS SQL и Oracle)
5. Менеджеры проектов (Project Manager)
Средний уровень заработной платы, 2002 г.
Позиция МОСКВА(USD)
Администратор баз данных 1000-2500
Программист 800-1200
Инженер отдела технической поддержки 500-1800
Консультант по внедрению SAP R/3 1500-10000
Системный/Сетевой администратор 800-2000
Менеджер по продажам 600-2500
Бизнес аналИТик 2500-3500
ИТ Менеджер 1500-2500
Начальник отдела технической поддержки
1800-2500
· Средняя заработная плата в USD, до вычета
подоходного налога
· По заказам Kelly Services (западные и крупные
российские компании)
Как и в 2002 году, наблюдается нехватка
высококвалифицированных специалистов в
области автоматизации бизнес-процессов
предприятий, специалистов по ERP системам, и
в особенности SAP R/3-специалистов. Это
связано с тем, что внедрение SAP R/3 происходит
в России только в течение последних
нескольких лет, и отечественные
специалисты просто не успели набрать
достаточного практического опыта — в
среднем их опыт ограничивается реализацией
одного или двух полных внедрений.
Работодатели чаще всего привлекают
специалистов по внедрению SAP R/3 из крупных
западных консалтинговых компаний. Основной
поток квалифицированных SAP R/3 консультантов
обеспечивается за счет возвращения
российских профессионалов из-за границы
или людей, работающих с SAP R/3 с момента
выхода этой системы на российский рынок.
Также на ситуацию на рынке труда негативно
влияет тот факт, что обучение ERP системам
для среднего и крупного бизнеса, в
частности SAP R/3, стоит довольно дорого. Чаще
всего компании используют 2 пути реализации
проекта по внедрению SAP R/3: привлечение
известной западной консалтинговой
компании или создание собственной команды
по внедрению.
Наиболее существенный фактор, влияющий на
рынок разработки ПО, оффшорного
программирования, телекоммуникаций — это
серьезный политический кризис в США и
Западной Европе. Он повлек за собой
сокращения персонала в ведущих
международных компаниях, «свертывание»
заказов на оффшорные разработки из США и
Европы. Вследствие этого кризиса многие
специалисты, которые планировали
продолжать карьеру за рубежом в 2003 году,
стали возвращаться в Россию, так как в США и
Европе наблюдается тенденция сокращения
штатов IT-отделов, в которых остаются в
основном «свои» многопрофильные
специалисты.
Итак, сегодня можно с уверенностью говорить
о стабильном росте IT-сектора на российском
рынке. Значительный рост отмечается в
области продажи и внедрения ERP-систем,
сервиса, оффшорного программирования и
разработки ПО под заказ. По прогнозам Kelly
Services, положительные тенденции сохранятся
до 2005 года.
Светлана Демичева,
Менеджер по маркетингу Kelly Services CIS
Валентина Агуреева,
Координатор по рекламе и связям с
общественностью Kelly Services CIS
