Общая динамика на рынке труда по
вакансиям бухгалтер и финансист снизилась
по сравнению с сентябрем-октябрем 2002 года,
когда вернувшиеся из летних отпусков
полные энтузиазма люди либо приступали к
своей работе, либо начинали поиск вакантных
позиций с более выгодными условиями.
Всплеск количества резюме, присылаемых
финансовыми директорами, менеджерами и
аналитиками (специалистов высокого уровня
с заработной платой от 3000–4000 у.е.) стал
традиционным для осени. В этот период
происходит пополнение базы данных, что,
несомненно, благоприятно сказывается на
работе кадровых агентств. Спрос же на
данные позиции, как и осенью, так и зимой,
превышает предложения от работодателей. В
ближайшем будущем ситуация вряд ли
изменится коренным образом, так как в целом
востребованность финансовых специалистов
на рынке труда стабильна.
Прошлой осенью 60% портфеля заказов в
основном составляли вакансии на позиции
бухгалтеров и аудиторов. В сфере
производства (в частности, машиностроение)
наблюдался определенный дефицит в
бухгалтерах на различные участки (500-700 у.е./мес.)
и главных бухгалтерах (1000-1500 у.е./мес.). При
этом требования, предъявляемые к последним,
касались не только профессиональных
навыков, но и управленческого потенциала,
коммуникативных навыков. Например,
Руководители компаний по производству
мебели настаивали на поиске специалиста с
Аттестатом профессионального бухгалтера и
хорошим опытом работы.
В торговле были особенно востребованы
главные бухгалтеры небольших оптовых фирм,
причем универсалы, способные быть и
исполнителем, и руководителем одновременно.
Несмотря на то, что такая тенденция
сохраняется и по сей день, выдвигаемые
работодателем требования не всегда
устраивают кандидатов. Аналогичная
ситуация сложилась и в сфере услуг. В
розничной торговле (в частности, продажа
автомобилей) при подборе главного
бухгалтера работодатель в погоне за
высокопрофессиональным специалистом
вынужден был поднимать планку по оплате
труда от 1000 до 1800 у.е. В крупных торгово-производственных
холдингах осенью повысился спрос на
внутренних аудиторов со средним уровнем
зарплаты 1500-3000 у.е. Большой спрос на
аудиторов с опытом работы в «пятерке
лидеров», а точнее уже «четверке»,
международных аудиторских фирм
сохраняется и в наступившем году.
Начало 2003 года в кадровых агентствах
характеризуется повышенным спросом на
специалистов в области продаж: ищут опытных
коммерческих директоров и начальников
отделов продаж — это самые популярные
вакансии в нашем агентстве на сегодняшний
день. Отсюда видно, что некоторые торговые и
торгово-производственные компании бурно
развиваются, активно выходят в регионы и
создают торговые сети в Москве. А вот
количество запросов на главных бухгалтеров
значительно снизилось. Мы это объясняем тем,
что приближается отчетный период, не даром
же говорят: «на переправе лошадей не меняют»,
да и сами главные бухгалтеры отказываются
до сдачи годового баланса переходить на
новое место. Вряд ли кому-нибудь будет
интересен главный бухгалтер с пониженным
чувством ответственности. Ответственность,
порядочность, доверие, надежность — эти
слова мы чаще всего слышим от наших
клиентов при обсуждении портрета будущего
сотрудника — главного бухгалтера, и это
понятно, ведь он доверенное лицо
руководителя. Отсюда и безусловная
готовность платить за поиск такого
специалиста, даже с высоким процентом
предоплаты. Несмотря на то, что спрос на
главных бухгалтеров снизился, данная
вакансия в нашем агентстве всегда в работе.
Почему? В связи с намеченной экономической
стабильностью в нашей стране иностранные и
российские компании расширяют свой бизнес,
открывая свои представительства и новые
направления — следовательно, остается
востребованность в главных бухгалтерах,
специализирующихся в данных областях.
Запрос же на заместителей главных
бухгалтеров и бухгалтеров на различные
участки повысился в среднем на 20%. Их
заработная плата и зависит от объема работ,
размера самой компании и составляет от 400 у.е.
и выше. Мы объясняем это тем, что главным
бухгалтерам все чаще удается отстаивать
свою позицию по поводу расширения
бухгалтерии, мотивируя ее сложностью
нового двойного учета, и им чаще удается
делегировать свои полномочия опытным
специалистам.
В банках по-прежнему наблюдается
расширение: создаются маркетинговые отделы,
продолжается поиск специалистов кредитных
и клиентских отделов, специалистов по
оформлению договоров (450-1000 у.е.),
специалистов службы внутреннего контроля, (
аудиторы с оплатой- 1500-2500 у.е.). Остается
потребность в бухгалтерах всех уровней:
заместителях главных бухгалтеров,
бухгалтеров на разные участки и
специалистов по налогообложению.
В целом уровень оплаты труда главного
бухгалтера и аудитора повысился на 20-30% по
сравнению с прошлым годом, а по сравнению с
осенью 2002 года — остался на прежнем уровне.
В некоторых компаниях нам удается снять
требования по возрасту и полу или хотя бы
повысить планку до 50 лет. На позиции
финансовых директоров обычно более
востребованы мужчины, но мы стараемся
убедить наших клиентов рассматривать на
данные вакансии и женщин с аналогичным
опытом работы.
Рассматриваются кандидаты только с высшим
экономическим или финансовым образованием,
прошедшие недавно курсы повышения
квалификации. Также сегодня высоко ценится
наличие Аттестата профессионального
бухгалтера.
Опыт работы по-прежнему очень важен. Для
главного бухгалтера — от 3-5 лет в
аналогичной фирме, для рядового бухгалтера
— от 2 лет, а для аудитора — от 3 лет. Для
финансового директора выставляются
требования — опыт не менее 5 лет, желательно
в крупных или иностранных компаниях.
Среди консультантов по подбору персонала
существует крылатая фраза: «Принимают на
работу по профессиональным качествам, а
увольняют за личностные — не сработались».
Задача рекрутингового агентства — найти не
просто профессионала, а человека, который
бы не нарушил в компании сложившийся
микроклимат, соответствовал корпоративной
культуре, был психологически совместим с
руководством и подчиненными. Многие наши
клиенты отмечают важность таких качеств,
как неконфликтность и гибкость мышления,
так как работа бухгалтера в нашей стране, по
мнению самих бухгалтеров, довольно
творческая.
В чем же причина такого постоянного спроса
на бухгалтеров и аудиторов? Ведущий
консультант «Интерком-Персонала» Данилина
Елена считает, что «причина дефицита
высокопрофессиональных главных
бухгалтеров связана с непостоянством
нашего законодательства. Ситуация
усложнилась в связи вступлением в силу с 1
января 2002 года 25 главы Налогового кодекса «Налог
на прибыль организации», что повлекло за
собой изменение взгляда на всю бухгалтерию.
Вести параллельно два учета — налоговый и
бухгалтерский — сложно, увеличился объем
работы. Система налогового учета
существует в отрыве от бухгалтерского,
причем бухгалтерский учет никто не отменял,
и он не может быть отменен — он закреплен
действующим законом «о бухгалтерском учете».
К тому же до сих пор нет адекватных
комментариев по созданию налогового учета.
Но мы понимаем, что постановка системы
налогового учета — процесс дорогостоящий и
интеллектуально емкий. Не каждый бухгалтер
обладает необходимой квалификацией, чтобы
у себя на предприятии внедрить новую
систему налогового учета».
Нам в поиске и отборе помогает компьютерное
профессиональное тестирование, которое
дает возможность выявить знания не только в
целом по бухгалтерскому и налоговому учету,
но и по отдельным участкам. Большинство
бухгалтеров-претендентов, показывая
приличное знание общих учетных операций и
безошибочно составляя проводки и баланс, «засыпаются»
на вопросах налогообложения. До сих пор для
многих наиболее сложным и малоизученным
остается, например, правильное ведение
учета по договорам комиссии в
туристических компаниях. Хороший бухгалтер
обладает гибкостью мышления, способностью
обрабатывать большой объем информации и
постоянно следить за изменениями.
Повышаются требования и к рекрутинговым
компаниям: приходится все чаще применять
технологии Executive search, так как, например,
свободных аудиторов на рынке, которые
смогли бы осуществить самостоятельную
проверку, не осталось — точнее осталось, но
очень мало. Мало свободных и узких
специалистов. Требуется все более узко-профильная
специализация: так, один наш клиент,
финансовый директор, хочет найти себе
специалиста — главного бухгалтера с опытом
работы не просто в строительной компании, а
в компании, работающей в системе «Заказчик-Застройщик».
В их поиске, который все больше при дефиците
похож на охоту, помогает внутренняя
специализация консультантов по различным
отраслям: банки, страхование, недвижимость,
производство и продажа продуктов питания и
др. Наработанные связи в различных сферах
бизнеса дают нам возможность находить
самых редких специалистов.
Тушова Валентина,
Генеральный директор
консалтингового агентства
«Интерком-Персонал»
