Пресловутый кризис 1998 года не смог
понизить популярность специалистов в
области экономики и финансов на рынке труда.
Их заработные платы претерпели минимальный
урон – сократились всего на 15-20%. И сегодня
представители этих профессий являются
самыми востребованными специалистами в
банках данных российских кадровых агентств.
На фоне активного развития отечественных
аудитор-ских фирм наиболее престижными
работодателями являются отделения
всемирно известных компаний «большой
пятерки», таких как Andersen, Ernst&Young,
Deloitte&Touche, KPMG и PricewaterhouseCoopers. Быть принятыми
на работу в эти компании стремятся не
только опытные специалисты, но и выпускники
самых престижных ВУЗвузов.. Какими же
качествами надо обладать, чтобы получить
почетное звание сотрудника одной их этих
корпораций?
Учиться, учиться…
Во-первых, кандидат на позицию аудитора
одной из компаний «большой пятерки» должен
знать, что основу своей будущей блестящей
карьеры он должен заложить еще в
беззаботные студенческие годы. Для
работодателя весьма привлекательным
пунктом в резюме кандидата может стать
хороший (не обязательно красный) диплом
одного из ведущих государственных вузов.
Серьезное внимание при выборе работников в
области международного аудита HR-специалисты
«большой пятерки» уделяют выпускникам,
получившим финансово-экономическое
образование в в МГУ, Финансовой академии,
РАУ им. Орджоникидзе, РЭА им. Плеханова,
МГИМО, МАИ и других технических
университетах. Модная сегодня степень MBA,
как ни странно, не дает ее обладателям
существенных преимуществ по сравнению со
специалистами, закончившими обычный вуз.
Мария Васина, HR-менеджер компании KPMG,
отметила, что «мастера делового
администрирования» с завышенной
самооценкой, часто бывают разочарованы,
получая от компании предложение начать
карьеру «с нуля». По мнению Елены
Аббакумовой, менеджера по персоналу
компании Deloitte&Touche, обладатели MBA будут
работать успешнее, если найдут приложение
своим силам в консалтинге, более
ориентированном на западные стандарты, чем
аудит.
Береги карьеру смолоду!
Для того чтобы начать свою
профессиональную деятельность в области
аудита, не обязательно дожидаться
получения заветного диплома, потому что
некоторые компании «пятерки» принимают в
свои ряды студентов. Так, HR-менеджеры
PricewaterhouseCoopers, Deloitte&Touche и Ernst&Young «отбирают»
перспективную молодежь среди студентов-экономистов
4-5 курсов, предлагая им принять участие в
конкурсе на звание стажера (Intern). В
PricewaterhouseCoopers подобное испытание
выдерживает лишь 2% кандидатов. Победители
имеют неплохие шансы вместе с дипломом
получить приглашение на престижную работу -
75-80% стажеров (60-70 человек в год) остаются в
компании.
Однако, чтобы быть принятым в штат,
необходимо пройти множество тестов и
собеседований, где выявляются не только
теоретические знания соискателя в области
бухучета и налогообложения, но и его
деловые навыки и уровень владения
английским языком, который в компаниях «пятерки»
является рабочим. Большое значение имеют в
данной ситуации и личностные
характеристики кандидата: гибкость
мышления, способность адаптироваться в
незнакомой ситуации, умение работать в
команде.
В некоторых компаниях процессу набора
новых сотрудников серьезное внимание
уделяют не только HR-службы, но и топ-менеджеры.
В Andersen, например, на встречи со студентами и
собеседования регулярно ходят партнеры
фирмы.
И в дальний путь на долгие года…
Карьерные перспективы молодых
специалистов во всех пяти компаниях
обозначаются довольно четко. Поступившие
на должность «entry level» (Intern - для студентов
или ассистентские должности первого уровня
для выпускников) при добросовестном
выполнении своих обязанностей могут
рассчитывать на продвижение по служебной
лестнице. В среднем за 4-6 лет сотрудник
может занять позицию менеджера, имеющую
серьезный статус в компаниях «большой
пятерки».
И вечный бой…
Однако не стоит обольщаться по поводу
безоблачного и гарантированного
карьерного роста. К вновь пришедшим
сотрудникам, равно как и к специалистам
среднего звена, помимо выполнения их
непосредственных обязанностей
предъявляются очень серьезные требования.
Чтобы держать марку своей компании на
уровне «одной из пяти лучших», аудиторы
должны непрерывно учиться. Буквально с
первых дней своего пребывания в компании
новые сотрудники должны включиться в
интенсивную образовательную программу.
Кроме обязательных тренингов по
внутрифирменным стандартам и
корпоративной культуре, работники «entry level»
начинают готовиться к экзамену ACCA (международный
бухгалтерский стандарт), на что уходит в
среднем четыре года. Сотрудники компании
очень ценят возможность получения
дополнительного образования. Такое
образование дает не только знания, которые
можно сразу использовать в работе, но и
международный сертификат, который
увеличивает «рыночную стоимость»
специалиста. Все расходы по обучению, как
правило, берет на себя фирма, а это немалые
суммы.
Приобщение к признанным деловым стандартам
качества работы компании - не единственный
способ интеграции специалистов в
международное профессиональное сообщество.
Некоторые фирмы «пятерки» организуют для
молодых специалистов (new hires)
ознакомительные поездки в зарубежные офисы
и участие в международных семинарах.
Специалисты «пятерки» считают, что
квалифицированный сотрудник, «воспитанный»,
например, в московском отделении компании,
может с равным успехом работать в любом
офисе фирмы в любой стране мира.
Несмотря на индивидуальный подход каждой
из фирм «большой пятерки» к
квалификационным требованиям
потенциальных сотрудников, большое влияние
на получение желанной работы оказывают
личные качества претендентов. Успешно
начать карьеру в престижной компании
соискателю также помогут его общительность,
ответственность, большое желание работать,
имеющийся опыт работы и, конечно же,
серьезное изначальное образование.
