В провинции не любят москвичей - за сытость и высокомерие. Но при этом нет такого "анина", "овца", "ака", который хоть раз в жизни не выдохнул мечтательно: "В Москву бы!" Провинциалов в столице прибывает. И многие из них делают быструю карьеру.
"Понаехали!!!"
Так обычно приветствуют приезжих москвичи. Тем не менее население столицы прибывает за счет миграции провинциалов, а не за счет роста рождаемости. В период с 1937 по 1947 число москвичей выросло втрое. В последнее десятилетие показатели не столь впечатляющи, но и за этот срок в Москве зарегистрировалось более 1,2 миллиона выходцев с Кавказа и еще больше - из иных российских регионов.
Потеряв остатки денег и надежду, большая часть приезжих уезжает назад. По данным УВД, львиная доля мошенничеств на рынке труда так или иначе связана с гостями столицы. Часть вновь прибывших зарабатывает, организуя "лохотроны", сетевой маркетинг, "хронически юбилейные канадские компании" или нечто еще более уголовное. Другие сами становится жертвами мошенников - фальшивых агентств по трудоустройству и недобросовестных нанимателей, которые не оплачивают труд под разными предлогами. Но некоторые провинциалы находят приличную работу или даже входят в профессиональную элиту.
Согласно маркетинговым исследованиям одной кадровой компании, большинство успешных предпринимателей столицы оказались "неместными". Всмотритесь в уличные витрины: от пролетарского "Панинтера" до элитных бутиков "Джамилько" - владения бывших провинциалов.
Это, видимо, и раздражает коренных жителей. Но столица по-прежнему привлекает кадры. По данным крупнейшей сети региональных кадровых агентств "Метрополис", 25-40% откликов на предложения о вакансиях, размещенные в интернете, и 3-7% откликов на газетные объявления о работе приходит из других городов.
Как добиться успеха, будучи "перемещенным лицом" на родине?
"Извините, что мы к вам обращаемся"
В отличие от вагонов метро, в отделах кадров благоволят приезжим, обнаруживая в лучших представителях глубинки массу преимуществ, например, гибкость, готовность учиться, управляемость, желание устанавливать новые контакты, трудолюбие, смиренный нрав и понимание, что за успех нужно бороться. Позиция "извините, мы здесь неместные" оказывается более чем выгодной.
"Есть руководители, которые с большой симпатией относятся к приезжим из разных регионов России, объясняя это просто: если человек готов что-то кардинально менять в своей жизни - это обнадеживает! - говорит Лия Моисейкина, замдиректора агентства "Метрополис". - Такие работники активны, напористы, энергичны и, как правило, соглашаются добросовестно работать за меньшую зарплату, чем москвичи. Их сила также в знании своего региона, поэтому их часто принимают в крупные холдинги для работы региональными представителями".
Правда, кадровики отмечают, что встречается и худший тип приезжего - "первый парень на деревне", который слышал, что вокруг Кремля денег куры не клюют, но при этом не осознает, что профессиональная планка в столице также намного выше.
"Активность и напористость некоторых приезжих кандидатов имеет и оборотную сторону - тенденцию превращаться в необоснованную амбициозность, - поясняет Лия Моисейкина. - Как менеджеры приезжие работники обычно слабее тех, кто имеет опыт работы в Москве. Они не знают московского рынка, не владеют современными методами менеджмента. Их ценность в потенциале, который нужно еще развивать. Но им часто кажется, что они сразу без специальных знаний и навыков могут быть Главным Начальником. И приезжие требуют завышенную зарплату, объясняя это тем, что им надо обустраиваться в Москве".
Попасть в столицу можно, специально не стремясь к этому, а просто достигнув больших успехов в своем городе. Региональное объединение кадровых агентств, входящее в состав "Метрополиса", включает 70 фирм в крупных городах, которые частенько переправляют лучших местных специалистов в Москву по заявкам столичных работодателей.
Высоко ценятся провинциальные технари, производственники, специалисты по продуктам питания, нефти, химии. Больше всего трудностей у немосквичей при приеме в торговлю или на работу, связанную с материальными ценностями. "Для руководителей не так важно, где родился работник, - полагает Лия Моисейкина. - Многие работодатели считают региональных кандидатов людьми без корней, а значит, без ответственности. Они предпочитают, чтобы такие кандидат сначала обзавелся недвижимостью, получил первоначальный опыт и добрую репутацию в Москве. И только тогда они будут рассматривать его в качестве претендента на высокую вакансию, связанную с финансами".
"Ищите и обрящете..."
Процесс миграции остановить невозможно. Кадровики считают, что его главная движущая сила или те, кто готов работать за мизерную зарплату и в плохих условиях, или ценные специалисты, которые могут составить реальную конкуренцию столичным кадрам. Если вы решили влиться в этот поток, учтите, что рынок труда в Москве переполнен кандидатами на любой работодательский вкус. Не уверен - не приезжай: таков лозунг.
"Находясь в регионе, найти работу в Москве трудно, - со знанием дела говорит Ольга Ворошилова, потому что полтора года назад сама приехала из Нижнего Новгорода, а теперь работает руководителем департамента "Агентства Контакт". - На расстоянии искать работу сложно. На собеседования приходится ходить по несколько раз и процесс трудоустройства растягивается на месяц, а то и больше. Если вы принципиально приняли решение переезжать, то надо перебираться самому, снимать квартиру, активно искать работу, рассылать резюме и звонить по объявлениям. В резюме нужно указать, что вы уже переехали в Москву и имеете постоянное место жительства".
Кадровики особенно благоволят к приезжим кандидатам с объемистым портфолио. "Если у человека есть, кроме обычного вузовского диплома, профессиональный сертификат дополнительного образования, пусть даже выданный в Нижнем Новгороде, а не в столице, я отнесусь к нему с большим вниманием, потому что видно: человек повышает квалификацию", - говорит Юрий Жуков, менеджер по персоналу компании ICS.
Особенно высоки шансы трудоустройства в компании, где сам руководитель не коренной москвич и охотно принимает приезжих именно потому, что отдает себе отчет: он может вызывать у нижестоящих коренных жителей зависть и провоцировать пересуды "о выскочках из тьмутараканска". Ищите такие компании, читая биографии успешных предпринимателей. В последние годы в Москве появилось много организаций, основанных приезжими или созданных в других регионах и потом переехавших столицу, типичный случай - системный интегратор "Микротест". Компания была создана в 1990 году в Екатеринбурге, но пару лет назад перебралась вместе с основным составом сотрудников в Москву, потому что появилось много крупных заказчиков в столице.
"Главный принцип приема на работу в нашей компании - не земляческое кумовство, а профессионализм, потому что наша компания является "золотым партнером Cisco", - подчеркивает менеджер по персоналу "Микротеста" Наталья Хабарова. - По договору все наши сотрудники должны иметь сертификаты профессионального обучения. Если человек отвечает высоким требованиям, примем с удовольствием".
Законен ли перевод регионального специалиста в столицу?
На этот вопрос отвечает Сергей Федорович Кукса, директор юридической фирмы "Бюро трудового права"/PLB, консультант ряда российских и иностранных компаний.
"Сейчас не ругает КЗоТ только очень ленивый. Тем не менее российское законодательство о труде весьма либерально. КЗоТ вообще не связывает право работников на поступление на работу или право организации принимать российских граждан на работу с наличием регистрации. Более того, ст. 16 КЗоТ РФ запрещает работодателям устанавливать какие-либо ограничения или преимущества при приеме на работу в зависимости от места жительства кандидата на вакансию. Такой подход соответствует как ст. 27 Конституции РФ, так и международным документам, защищающим права человека. Проекты нового Трудового кодекса также не предполагают изменения соответствующих норм.
Верховный суд РФ в определении от 7 августа 2001 г. подтвердил, что нельзя отказывать в выдаче в г. Москве полисов обязательного медицинского страхования тем гражданам, которые не имеют московской регистрации.
Как известно, прописка отменена с 1993 года на всей территории России. Но официально введен регистрационный учет граждан по месту их временного пребывания (например, в гостинице, санатории) или по месту жительства - как собственном, так и нанимаемом по договору или занимаемом на ином законном основании жилом помещении (закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации").
Принципиальное отличие регистрации от прописки состоит в том, что по закону регистрация имеет уведомительный характер. Переехав в столицу, вы не просите у соответствующих органов разрешения на прописку, а должны лишь поставить их в известность о том, что избрали себе новое место жительства. Однако при этом вы обязаны предоставить документы, подтверждающие ваше право на вселение в указанное вами жилище, - договор, ордер и т.д.
Вот тут на практике и возникают проблемы. Например, вы поселились в Москве у родственников или сняли квартиру, но хозяева боятся оформлять нового жильца на свою площадь. В результате жилье у человека есть, а регистрации нет. Понятно, что съемщика можно упрекнуть в неисполнении правил.
Могут ли в этом случае принять на работу специалиста без регистрации? Ст. 181 Кодекса об административных правонарушениях по-прежнему предупреждает должностных лиц предприятий, учреждений и организаций об ответственности за прием на работу "граждан, проживающих без прописки", то есть без нынешней регистрации. Норма устаревшая, но не отмененная. За ее нарушение грозит штраф, правда он составляет всего 1/10 от минимального размера оплаты труда.
Если компании нужен иногородний специалист, то руководство или поможет ему зарегистрироваться, или махнет рукой на угрозу уплатить незначительный штраф. Тем более что обязанность регистрации лежит на самом гражданине, а не на работодателе. А вот отказ принять на работу человека на том основании, что у него нет прописки, - это уже дискриминация, за которую можно и в суд позвать!"
