Всем нам приходиться рано или поздно
искать работу. Вы отправляете резюме или
договариваетесь о встрече по телефону. Но
прекрасно понимаете - за вашей спиной стоит
еще множество желающих получить это место,
да и перед вами на собеседовании, скорее
всего, побывал не один человек. Как
выделиться из этой толпы, как обратить на
себя внимание работодателя?
Способов, разумеется, существует множество,
и мы уже рассказывали о некоторых из них на
страницах портала.
В первую очередь помните - лгать в своем
резюме или на собеседовании не стоит. Как бы
вам не казалась соблазнительным маленькое
искажение действительности. Ложь не
окупается ни при каких обстоятельствах!
Рано или поздно, факт вранья, выплывет
наружу и вам не поздоровиться. Мы уже
говорили об этом в материале - Не
лгите, это вредно.
Однако есть и легальные методы
привлечения внимания рекрутёра. Это и удачно
составленное резюме и правильно проведенное
собеседование, и манера
подать себя, и ваша
одежда. Важно конечно и пристально
отнестись к тому что предложит
вам работодатель, но это уже отдельный
разговор.
Но, в сущности, все эти действия направлены
на то, что бы подчеркнуть свои лучшие
качества и "ретушировать" недостатки.
Причем эти лучшие качества должны быть не
абстрактным набором в духе "кодекса
строителя коммунизма", а точно
соответствовать надеждам работодателя,
так что сейчас самое время поговорить о том
какие качества работодатель считает
преимуществами и что он хочет увидеть в
соискателе.
Итак, по мнению специалистов по персоналу
Идеальный Kандидат будет обладать такими
качествами
Профессиональные качества
1. Знаниями, опытом и навыками в избранном
деле
2. Высшее образование (лучше, конечно,
профильное)
3. Опытом работы (желательно по
специальности или в смежных сферах)
4. Универсальностью (например, финансовый
директор со знанием бухучета)
5. Сможет предложить конкретные дела,
которые помогли увеличить прибыль компании
(очень весомый аргумент в вашу пользу!)
6. Компьютерной грамотностью (без знания ПК
сегодня нельзя рассчитывать на хорошее
предложение о работе)
Интеллектуальные факторы
1. Способностью быстро обучаться
2. Коммуникабельностью
3. Инициативой
4. Систематичным подходом
5. Способностью прогнозировать и
анализировать (например, заранее
определять несостоятельность клиента или
организации)
6. Упорством в решении проблем
7. Стремлением к профессиональному росту
8. Мотивацией на работу
9. Порядочностью
10. Самоконтролем,
хотя последние три качества уместнее будет
отнести к личностным качествам человека
Особо следует сказать о таком важном ( и
часто не формулируемом) разделе требований,
как личность кандидата. Очень часто тот или
иной прекрасный профессионал проигрывал
"битву за место" человеку, не блещущему
его достоинствами, однако не в пример более
приятному в общении.
Конечно я не говорю, что на работу всегда
берут "сладеньких дурочек" и "своих
парней", однако, если вы не сумеете
преподнести себя как человека приятного в
общении, то места вам скорее всего не
предложат. Посмотрите как выглядит для
работодателей список приоритетных
личностных качеств кандидатов.
Личные качества
1. Обаяние, приятность в общении (заметьте, 1
место!)
2. Способность работать в команде
3. Быстрая адаптация
4. Энтузиазм
5. Выдержка в экстремальных ситуациях
6.Надежность
А какие черты должны обязательно
присутствовать в вашем характере, чтобы вы
опередили своих коллег-соискателей?
Характер
1. Готовность помочь
2. Дружелюбие
3. Заботливость
4. Тактичность
5. Чувство юмора
Кроме всего прочего, идеальный соискатель
должен обладать хорошим физическим
здоровьем и с большим энтузиазмом
принимать известия о срочных
командировках, авралах и работе по выходным
дням. Примерно так, как в известной
рекламе: "Ну надо, так надо!"
Конечно, вы понимаете, что полностью
заявленный список качеств присутствует
только в идеальном кандидате. Таком, о
котором, мечтает каждый работодатель. Но
коль скоро этот идеал прочно существует,
нужно стремиться к тому, чтобы в вашем
характере и резюме было хотя бы 50% качеств
из "идеального списка".
