Все мы рано или поздно приходим к тому, что
нам необходимо сесть и написать на листе
бумаги то лучшее о себе, что знаем только мы.
Нет, нет, речь не идет о надгробной эпитафии
или признании в любви. Мы говорим сейчас о
резюме, этой альфе и омеге процесса вашего
трудоустройства.
Вы можете возразить мне: "главное найти
подходящую вакансию, а уж рассказать о себе
я как-нибудь смогу!", другие заметят : "невелика
хитрость - на любом сайте в Интернете лежит
заготовленная форма, да еще с десяток
добрых советов".
Все это конечно так. И все же…
Проработав несколько лет на рекрутинговом
рынке я неоднократно была свидетелем того,
как многих (как в последствии выяснилось
вполне достойных кандидатов) "зарезали"
на этапе прочтения резюме. То есть эти
кандидаты своими собственными руками
проложили себе дорогу к неуспеху.
Попробую описать случаи когда вам (а точнее
- вашему резюме) скорее всего скажут нет.
Избыточное многословие.
Подобным свойством, к сожалению грешат
добрая половина резюме. Глаз
профессионального рекрутера автоматически
выхватывает ключевые для данной позиции
понятия: опыт работы, профессиональные
навыки, знания языков. Добавлять лишние
детали, и правда, ни к чему, даже если у вас
получилось короткое резюме.
Несущественные детали.
Если человек претендующий на позицию
ведущего программиста в крупной компании
отмечает в своем резюме, что занимается
авторской песней и имеет награды за
спасение утопающих, это не добавит ему
привлекательности в глазах работодателя.
Мне, как консультанту по персоналу, важно
оценить его профессиональные качества,
опыт руководства коллективом, возможно
увидеть проекты, сделанные под его
руководством. В данном же случае
складывается впечатление, что кандидат
проводит большую часть времени на природе с
гитарой и спасательным кругом под мышкой.
Завышенные или заниженные ожидания по
зарплате.
Если соискатель в резюме указывает
очевидно нереальные суммы вознаграждения,
за которое он готов работать, это
существенно снижает его привлекательность.
Даже если вы укажите низкую, минимальную
сумму это скорее сработает против вас.
Вероятнее всего, что вас сочтут начинающим
и неуспешным работником. Аналогично
обстоит дело и с явно завышенными запросами.
Кому нужен такой работник? Если он не может
оценить сам себя, то тем более не сможет
сориентироваться в сложном бизнесе.
Резюме для агентства.
Помните, что кадровые агентства всегда
ориентированны за запрос работодателя. И
как бы вы не были хороши, если в агентстве в
этот момент нет подходящей позиции ваше
резюме попадет в долгий ящик. Вывод -
присылайте резюме только в ответ на
конкретную вакансию, если их несколько -
лучше отправить столько же кратких резюме (
с поправкой на специфику вакансии), чем одно,
размазанное подробностями до
бесконечности .
Теперь о тех "посланиях", что будут
ликвидированы сразу. Вот несколько
критериев, по которым сотрудники агентства
отбрасывают часть приходящих резюме.
Во-первых, возраст. Если вам около 60 или вы
только что закончили школу – вам не стоит
обращаться в КА, решить проблемы вам,
возможно, помогут в агентствах по
трудоустройству (в отличие от кадровых, там
деньги за услуги платит соискатель).
Во-вторых, в агентства часто обращаются
обладатели таких профессий, по которым
просто не бывает вакансий в агентствах.
Например, секретарь посольства или
сотрудник гумманитарного научного фонда .
В-третьих, не все учитывают уровень или
специализацию агентства, в которое
обращаются. Существует группа агентств,
работающих преимущественно по заказам
инофирм, и группа агентств, которые
занимаются Executive Search, то есть подбором
руководителей высшего звена или
эксклюзивных специалистов. Как правило, они
заинтересованы в очень
высококвалифицированных кандидатах,
свободно владеющих иностранным языком. Для
всех других обращение в такое агентство
бесперспективно.
Сразу же в корзину отправляются резюме
заполненные небрежно, не содержащие
контактной информации кандидата, или
начинающиеся словами "характер
коммуникабельный, блондинка, 90-60-90".
Впрочем о несущественных подробностях я
уже говорила выше.
Резюме для прямого работодателя.
Прямой работодатель будет отбирать ваше
резюме одновременно и более придирчиво и
менее сурово. Здесь все зависит от того,
насколько оно отвечает двум его запросам:
Наличию у вас требуемых профессиональных
качеств и вашему "попаданию" в тот
психотип общения, который сложился в
коллективе в настоящее время. Помните,
работодатель загружен множеством других
дел, помимо приема нового персонала, и если
он сразу же не увидит в вашем резюме ответов
на свои вопросы, то скорее всего выбросит
его в мусор. Руководитель подразделения
компании отберет из присланной массы три-
четыре резюме людей с которыми он и будет
встречаться, так как в отличии от кадрового
агентства это не основная его работа.
Другой камень преткновения, — неудобный
способ связи. Если указан не прямой телефон
соискателя, а какого-либо посредника (кадрового
агентства, например) – то, чтобы выйти на
контакт с этим претендентом, придется
тратить лишние усилия и время, а зачем это
нужно, если рядом лежит еще сорок резюме с
телефонами? Кстати, последнее замечание
касается и тех случаев, когда в резюме
указан адрес: вряд ли стоит надеяться, что
работодатель вступит с кандидатом на
должность в переписку.
Скорее всего будут забракованы и послания
специалистов со слишком роскошными данными.
На работодателя это может произвести
впечатление, обратное ожидаемому. Если
специалист стоящий на рынке определенную
сумму, присылает резюме на позицию, где
указан оклад на порядок меньше, это
нелогично. Я вижу два варианта. Или
соискатель настолько невнимателен, что
даже не заметил этой цифры, или все эти
ценные качества – его фантазия, а реально
его профессиональный уровень гораздо ниже.
Пожалуй, к серии излишнего “выпендрежа”
можно отнести и резюме, написанные на
английском языке, когда объявление дано на
русском, да и явных требований к свободному
владению иностранным языком в нем не
указано.
А теперь, господа, остановимся на некоторых
щекотливых моментах. Как выяснилось, иногда
работодатели бывают не такими
демократичными, как хотелось бы их
имиджмейкерам. И, просматривая резюме
соискателей, осуществляют явную
дискриминацию. Конечно, это неприятно, но
факт, и лучше знать о нем заранее.
Итак, многие резюме летят в корзину, если их
автор:
- не москвич. Объясняется это тем, что для
работы в Москве нужен особый менталитет, а
чтобы им обладать, мало просто пересечь
МКАД;
- бывший военный. У таких соискателей есть и
опыт, и трудолюбие, и исполнительность, но
недостаточно творческой инициативы,
гибкости;
- не той, извините, национальности, которой
доверяет работодатель.
Завершая этот краткий некролог нашим
ошибкам в составлении собственного
жизнеописания, хочется сказать: "Господа!
Пишите о себе только лучшее, ведь кто кроме
вас самих видит это в себе!"
