Ф.С.Эндикот, бывший директор службы
трудоустройства Северо-Западного
университета (Бостон, США),
проанализировав причины отказа
потенциальному работнику, расположил их в
порядке значимости для работодателя.
Любопытно, что первые три места в этом
списке занимают неудовлетворительные
манеры и внешний вид соискателя, а вот "малые
знания о специальности" находятся
только на 29 месте среди прочих причин
отказа.
Работодатели в качестве оснований для
отказа в работе чаще всего приводят
следующие причины (в порядке значимости):
1. Жалкий внешний вид;
2. Манеры всезнайки;
3. Неумение говорить: некультурная речь,
слабый голос; плохая дикция;
4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели;
5. Недостаток искренности и
уравновешенности;
6. Отсутствие интереса и энтузиазма;
7. Невозможность участия в делах, кроме
обусловленного графика;
8. Зацикленность на деньгах:
заинтересованность только в более высокой
оплате;
9. Низкая успеваемость во время учебы;
10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком
многого и сразу.
11. Стремление к самооправданию,
уклончивость, ссылки на неблагоприятные
факторы
12. Недостаток такта;
13. Недостаток зрелости;
14. Недостаток вежливости;
15. Презрительные отзывы о предыдущих
работодателях;
16. Неумение ориентироваться в обществе;
17. Выраженное нежелание учиться;
18. Недостаточная живость;
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику;
20. Вялое рукопожатие;
21. Нерешительность;
22. Бездельничанье во время отпуска;
23. Неудачная семейная жизнь;
24. Плохие отношения c родителями;
25. Неряшливое обращение;
26. Желание просто пристроиться;
27. Желание получить работу на некоторое
время;
28. Отсутствие чувства юмора;
29. Мало знаний по специальности;
30. Несамостоятельность;
31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
32. Подчеркивание своих знакомств;
33. Нежелание отправляться туда, куда
потребуется;
34. Цинизм;
35. Низкий моральный уровень;
36. Лень;
37. Нетерпимость при сильно развитых
предубеждениях;
38. Узость интересов;
39. Неумение ценить время Например, много
смотрит телевизор или играет в карты;
40. Плохое ведение собственных дел;
41. Отсутствие интереса к общественной
жизни;
42. Неспособность воспринимать критику;
43. Отсутствие понимания ценности опыта;
44. Радикальность идей;
45. Опоздание на собеседование без
уважительной причины;
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений
о компании-работодателе;
47. Невоспитанность (не благодарит
собеседника за уделенное внимание);
48. Отсутствие вопросов о работе к
потенциальному работодателю;
49. Сильно давящий тип;
50. Неопределенность ответов на вопросы.
