Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Проводимый рекрутинговой компанией «АНКОР» регулярный обзор заработных плат свидетельствует о том, что взрывообразные изменения в динамике зарплат финансовых специалистов позади и каких-либо существенных изменений в этом отношении не предвидится. В последнем исследовании (период: зима 2002–2003 годов) приняли участие 55 компаний, из которых 20 % — российские. Своими выводами, сделанными по результатам проведенной работы, делятся представители компании «АНКОР» — руководитель отдела маркетинга Оксана Соболева, руководитель отдела по подбору специалистов в области финансов Татьяна Баскина и менеджер проекта «Обзор заработных плат» Юлия Денисова.

CF: Какие факторы повлияли на рост заработных плат?

Юлия Денисова: Следует заметить, что рост произошел только относительный, так как сегодняшнее положение по заработным платам вывело нас приблизительно на уровень зимы 1999-2000 года. Последовавший тогда спад уровня заработных плат мы связывали со вступлением в силу второй части Налогового Кодекса о снижении ставки подоходного налога до 13%. Российские компании тогда искусственно попытались как-то снизить возможный скачок по зарплатам, который ожидался на первое полугодие 2001 года. В середине 2002 года уровень зарплат вышел на некое плато стабильности, когда наблюдалась стабилизация спроса на персонал и экономического положения в стране в целом. Если сравнивать показатели зарплат высших финансовых должностей и специалистов с докризисным уровнем (конец 1997 — начало 1998 года), то средние показатели сегодня у главных бухгалтеров превышают их на 6%, а у специалистов (бухгалтеров) налицо отставание на 23%. Однако дальнейший рост зарплат последних может сократить существующий разрыв.

CF: С чем связана установившаяся сезонность в проводимых обзорах?

Ю.Д.: Подобные обзоры мы проводим с такой периодичностью с 1995 года, так как в московском регионе наблюдается заметная динамика зарплат, в том числе и у финансовых специалистов. С такой же периодичностью и по той же причине обзоры проводятся и в Санкт-Петербурге. На региональных рынках ситуация более стабильная, что позволяет проводить исследования лишь раз в год. Сезонность зима-лето связана с практическими данными о том, что у многих крупных компаний пересмотр уровня оплаты труда происходит либо в июне-июле, либо в декабре-январе.

CF: Какие общие выводы позволяют сделать проведенные обзоры?

Ю.Д.: Общий вывод — относительная стабильность, достигнутая к концу 2002 года. Дальнейшие изменения этого уровня будут зависеть от проводимого российским правительством экономического курса, а также от тех стратегий, на которые в дальнейшем будут делать упор крупные компании, присутствующие на российском рынке. Это же подтверждает уровень спроса на специалистов.

Для российских компаний этот проект достаточно новый, так как информация об уровне заработных плат для них продолжает носить строго конфиденциальный характер. Для западных же в условиях господствующих за рубежом открытых принципов ведения бизнеса подобные исследования стали традиционными, ведь такие крупные консалтинговые компании как Hay Group Int. и Watson Wyatt Data Services проводят их на протяжении почти полувека.

CF: Чем было обусловлено повышение спроса на специалистов в области финансов в 2002 году по сравнению с 2001?

Татьяна Баскина: Если под спросом понимать запросы на специалистов со стороны компаний-заказчиков, то он будет только продолжать доминировать над предложением. Связано это в том числе с поведением иностранных инвесторов (60% исследованных компаний обладают стопроцентным западным капиталом), которые, продолжая вкладывать значительные ресурсы и открывая все новые филиалы, сохраняют жесткую входную планку для подбираемых специалистов. В условиях же российской действительности спрос на квалифицированных специалистов всегда был высок. С другой стороны, и сами специалисты сегодня переходят с места на место с большей осторожностью. Еще год назад отголоски массовых посткризисных сокращений и факторы риска отчетливо звучали в российском мировоззрении, прочно засев в сознании населения, вследствие чего специалисты с опаской относились к очередному работодателю. Сегодня же компании-работодатели вынуждены в условиях борьбы за этих специалистов и с целью их удержания вносить всевозможные коррективы в мотивационную часть своей работы с персоналом.

Оксана Соболева: Несмотря на общую стабилизацию заработных плат и спроса на специалистов в целом, популярность на отдельные должности, так или иначе, продолжает увеличиваться. Финансовые специалисты оказались здесь в общем ряду с административным персоналом, логистиками, техническими специалистами. За прошедший год прирост спроса составил 21%, за 2001 — 56%. Кроме изменений в налоговом законодательстве здесь сказалось еще и наращивание производственных оборотов крупными компаниями. Связано это было с потребительским бумом последнего времени и увеличением объемов продаж, что создавало дополнительную нагрузку в том числе на отделы бухгалтерии. Кроме того, многие компании активизировали свои усилия для выхода на фондовые биржи.

CF: Соответствует ли этот спрос финансовых специалистов имеющемуся на рынке предложению?

О.С.: Проведенная в прошедшем году экспертная оценка среди консультантов нашей компании выявила обострившийся дефицит кадров. Кроме реального отсутствия необходимых специалистов на рынке труда консультанты отмечали повысившиеся требования со стороны работодателей. Как ни парадоксально, но даже ожидания, связанные с поступающими кандидатам предложениями, зачастую не оправдываются. Дело в том, что при поднятии входной планки со стороны работодателя кандидаты на вакантные позиции согласны либо на повышение уровня окладов, либо на профессиональный и карьерный рост. При этом, несмотря на повышения требований, мотивирующие факторы остались на прежнем уровне. Тем не менее, при анализе динамики заработных плат за последний год мы обнаружили 123% рост уровня оплаты менеджеров по обучению и развитию персонала, что в совокупности с повышением спроса на этих специалистов говорит о том, что компании задумались о мотивировании и удержании персонала, меняя стратегию в отношении кадровой политики. Те же компании, которые не имели в своей структуре HR-подразделений, стали их спешно внедрять, причем мода на HR-специалистов плавно перетекла в острую потребность. После роста спроса на финансовых специалистов в 2002 году мы видим к концу года ставшее закономерным увеличение и уровня зарплат.

CF: С чем связан уверенный рост зарплат казначеев?

Т.Б.: На мой взгляд, это некое запоздалое эхо изменения ставки налогообложения. Более рациональное объяснение этому факту сложно найти. Дело в том, что объем заказов на эту позицию достаточно невелик, так как потребность в таких специалистах — скорее прерогатива крупных компаний, и функциональные обязанности от компании к компании могут значительно различаться.

CF: Как отражается в конце года необходимость подачи бухгалтерской отчетности на спросе и динамике зарплат у профильных специалистов?

Т.Б.: Во-первых, увеличивается спрос на временных сотрудников. Нанимаются бухгалтеры, начиная от помощников, заканчивая специалистами по налогообложению. Увеличивающаяся нагрузка на бухгалтерию в такие периоды, как правило, никак напрямую не сказывается на окладе специалистов этого отдела, так как в компаниях бухгалтерия и финансисты попадают под достаточно высокооплачиваемую категорию. В основном речь идет о бонусах, премиях и прочих поощрениях (например, дополнительные отпускные дни).

CF: Как разнится положение бухгалтеров западных и российских компаниях?

Ю.Д.: Проведенный сравнительный анализ показывает, что финансовое положение бухгалтеров и главных бухгалтеров в российских и западных компаниях разнится в пользу последних в среднем на 37%, а среди руководителей (главных бухгалтеров) — на 45%*. Но такая пропорция в виду стабилизации российской экономики и как следствие платежеспособности работодателей обнаруживает тенденцию к выравниванию.

* Руководителям высшего и среднего звена в российских компаниях платят в среднем на 28% меньше, чем в иностранных