На главную

Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Rambler's Top100

Малобюджетные сайты...

Продвижение веб-сайта...

Контент и авторское право...

Забобрить эту страницу! Забобрить! Блог Библиотека Сайтостроительства на toodoo
  Поиск:   
Рассылки для занятых...»
I2R » Карьера » Сколько Вы стоите

По осени зарплаты подросли

Начало осени традиционно знаменует открытие нового сезона на рынке труда: компании набирают новых сотрудников, в боевой готовности находятся кадровые агентства. По мнению профессиональных "рекрутеров", последняя тенденция кадрового рынка состоит в устойчивом росте зарплат рядовых сотрудников, в то время как рост зарплат руководящих работников уже остановился, достигнув докризисного уровня 97-го года. 

Потребности российских компаний в среднем менеджменте постоянно растут

Рынок труда существует у нас в стране не более 10 лет - в отличие от остального мира, где он формировался веками. Западный специалист, подписав трехгодичный контракт с фирмой, на следующий же день производит "веерную" рассылку своего резюме по другим компаниям, перспективным с точки зрения будущей работы.

Нашему работнику такое просто в голову не придет, и поэтому он довольно слабо представляет себе свою рыночную стоимость. Да и большинство российских компаний пока не уделяют должного внимания "человеческому капиталу". Однако ситуация довольно быстро меняется.

По данным рекрутинговой компании "Анкор", в последние два года число заказов на подбор персонала от российских компаний стабильно растет и в 2002 году превысило половину всех обращений в агентство. При сравнении первого полугодия 2002 года с аналогичным периодом прошлого года, прирост обращений составил 15%.

А в агентстве по подбору персонала "Империя кадров" мне по секрету сказали, что через год-два ожидается резкое увеличение потребности в менеджерах и специалистах по сельскому хозяйству. Заказы на них начали поступать уже сейчас - например, на должность директора птицефабрики.

Стремимся к равным возможностям, но пока не достигаем...

В кадровых агентствах считают, что для работодателя все еще имеет значение возраст кандидата, хотя в последнее время и в российских компаниях осознали, что гораздо важнее профессионализм. И все же 23-летнему могут отказать в руководящей позиции независимо от его опыта, а 48-летнего заподозрить в том, что его здоровье не выдержит перегрузок на работе.

По Трудовому кодексу, дискриминация по возрасту (а также по полу и национальности) запрещена. И если она доказана, то есть отказано в работе именно по этой причине, у работодателя могут возникнуть неприятности.

По мнению рекрутеров, сегодня на рынке существует дефицит опытных профессиональных кадров. Поэтому консультанты уговаривают руководство компаний не отказываться от заполнения вакансий "смежниками" - специалистами с опытом работы в близких отраслях.

Сами компании начинают налаживать связь с профильными вузами, брать выпускников на практику, а также организовывать учебу и повышение квалификации работающих сотрудников, чтобы обойтись собственными кадровыми ресурсами. Правда, последнее под силу лишь достаточно крупным фирмам.

Зарплаты топов - заморожены, а сотрудников среднего звена - растут

По данным компании "Анкор", самой большой популярностью сейчас на рынке пользуются специалисты в области продаж. Потребность в них продолжает расти ( в этом году по российским компаниям - на 20 проц.), но темпы роста постепенно замедляются. Потребности в специалистах-компьютерщиках снижаются - это мировая тенденция после бума 2000 - 2001годов. В последний год в компаниях начали уделять больше внимания организации бизнес-процесса - и сразу же резко возрос спрос на логистиков. В то же время спрос на финансовых работников стабилизировался.

Зарплаты сотрудников, как правило, следуют за изменением соотношения спроса и предложения на кадровом рынке. Например, в прошлом году наблюдались очень высокие темпы роста зарплат топ-менеджмента, они превысили уровень 97-го года и стабилизировались. В то же время зарплаты рядовых сотрудников и специалистов среднего звена продолжают расти. Есть повод для размышления тем, кто хотел бы сменить работу.

по материалам статьи "Ваша цена растет", Киры Лобановской


JobCenter.ru

Другие разделы
Тесты
Работа за рубежом
Кадровые агентства
Взлеты и падения
Дистанционное образование
Телеработа
Кадровые технологии
Сколько Вы стоите
Имидж и этикет
Новое в разделе
Ищу работу
Карьерная лестница
Образование и карьера
Профессия
Советы руководителю
Рынок труда
Работа в России
I2R-Журналы
I2R Business
I2R Web Creation
I2R Computer
рассылки библиотеки +
И2Р Программы
Всё о Windows
Программирование
Софт
Мир Linux
Галерея Попова
Каталог I2R
Партнеры
Amicus Studio
NunDesign
Горящие путевки, идеи путешествийMegaTIS.Ru

2000-2008 г.   
Все авторские права соблюдены.
Rambler's Top100