|
|
Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru |
||
Страшная корпоративная тайна или Увольнение за разглашениеСекретные материалы Разглашение внутренней информации может доставить компании серьезные неприятности и даже принести убытки. Даже простое перетекание информации из отдела в отдел часто раздражает руководство, поэтому оно стремится засекретить все, что можно. Как рассказали сотрудники нескольких крупных российских компаний, за вольное или невольное разглашение закрытой внутрикорпоративной информации их, как правило, ожидают штрафы и увольнения. Особенно актуально сохранение тайн для компаний, акции которых котируются на фондовом рынке, а также для всех в период совершения сделок, проведения тендеров. Старый КЗоТ не предусматривал возможности увольнения сотрудников в случае разглашения ими служебной или коммерческой тайны. Уволить проболтавшегося человека можно было только в том случае, если разглашение информации нанесло компании явный вред и повлекло возбуждение уголовного дела (ст. 139 УК РФ). Однако компании не заинтересованы доводить дело до суда. "Никто не хочет сдавать таких людей правоохранительным органам, - говорит президент охранно-сыскной корпорации "Инекс" Александр Мейтин. - Упоминание имени компании в суде - плохой имидж". Уличенных в раскрытии корпоративных тайн людей всегда предпочитали просто увольнять. Существует масса способов выдавливания сотрудника из компании, но уволить именно за разглашение еще пару месяцев назад считалось противозаконным. Управляющий партнер юридической фирмы A.S.T. Legal Анатолий Юшин рассказал об одном своем клиенте - работающей в России иностранной компании, занимающейся обслуживанием офисов. Компания уволила сотрудницу за то, что та сообщила клиенту об условиях перезаключения истекающего контракта. Формально ее уволили за нарушение трудовой дисциплины, которая в данном случае якобы требовала соблюдения тайны. Однако уволенная обратилась в суд и выиграла дело. Секрет фирмы под защитой закона Статья 81 ныне действующего нового трудового законодательства ( "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", пункт 6, подпункт В) позволяет уволить сотрудника за разглашение "охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей". По мнению директора HR-консалтинга компании Ernst & Young Галины Мельниковой, появление этого подпункта в ТК дает работодателю возможность давления на персонал. "Если пригрозить сотруднику, что он может быть уволен по статье за разглашение тайны, он вряд ли захочет пойти на конфликт с начальством и уйдет по собственному желанию, - говорит Мельникова. - Ведь с такой записью в трудовой книжке маловероятно, что кто-то его потом возьмет на работу". Присутствие в новом ТК слов об "иной" тайне, по мнению юристов, позволяет достаточно широко трактовать статью 81. Видимо, законотворцы, вводя в закон неконкретное понятие "иная тайна", руководствовались тем, что представители некоторых профессий (врачи, юристы, следователи и т. п. ) должны хранить, например, еще и личные тайны. По мнению Анатолия Юшина, данная неясная формулировка может быть применена и в случаях, когда сохранение личных тайн с точки зрения здравого смысла никак не может быть признано необходимым. Например, руководители компаний могут начать увольнять сотрудников за разглашение фактов личной жизни высших менеджеров: судимости, скрываемой от налогов собственности, возраста, наличия любовниц и т. п. "Я читаю эту статью закона, и от слова "иное" у меня мурашки по коже. Такая неясность в законе может давать возможность манипуляции сотрудниками, - считает Галина Мельникова. - Получается, что любую информацию можно подвести под "тайну". "Тайный" список Ельцина Помимо Трудового кодекса существует еще два документа, регулирующих вопросы разглашения тайны. Первый - это постановление правительства РСФСР N 35 от 5 декабря 1991 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", подписанное президентом РСФСР Ельциным. Второй документ - это федеральный закон от 8 января 1998 г. N 6-ФЗ, согласно которому не допускается опубликование или разглашение иным образом сведений о банкротстве должника до момента публикации решения арбитражного суда о признании должника банкротом. Заблуждаются те руководители, которые считают, что размер заработной платы сотрудников может составлять служебную тайну компании. "Я знаю организации, где пункт о неразглашении размеров зарплаты просто внесен в трудовой договор, - говорит Галина Мельникова. - На мой взгляд, нет никакого смысла вносить в трудовой договор то, что не может иметь никакой силы". Сотрудник, рассказавший о размерах зарплаты или, например, о побочном бизнесе гендиректора, никак не может быть уволен по ст. 81 ТК. Обратившись в суд, он обязательно выиграет процесс. Где документы? Руководители многих компаний, устанавливая запреты на разглашение внутренней информации, не считают нужным позаботиться о внутренних документах, определяющих, какая информация считается служебной или коммерческой тайной. Галина Мельникова рекомендует обязательно перечислить в правилах внутреннего распорядка все виды информации, которые подпадают в компании под понятие служебной, коммерческой и "иной" тайны. Это не только поможет внести ясность и защитить сотрудников от возможных ошибок. По мнению юриста фирмы "Вегас-Лекс" Дмитрия Орахелашвили, если у компании нет внутренних регламентирующих документов, в спорных ситуациях суд скорее всего склонится на сторону работника. Также, по мнению Анатолия Юшина, если в случае увольнения сотрудника по ст. 81 ТК возникнет спор, то неясность понятия "иной" тайны суд будет устранять, учитывая прежние прецеденты и реальные факты. "Суд будет исходить из того, нанесен ли организации ущерб, - считает Юшин. - Если сотрудник рассказал кому-то о том, что один из членов совета директоров был судим, и в результате упадет капитализация компании, то такой сотрудник все-таки может проиграть дело". ЧТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАЙНОЙ? Выдержки из постановления правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" . .. коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять: учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и устав; документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты) ; сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РСФСР; документы о платежеспособности; сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест; документы об уплате налогов и обязательных платежах; сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также о других нарушениях законодательства РСФСР и размерах причиненного при этом ущерба; сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью. .. |
|
 |
 |
2000-2008 г. Все авторские права соблюдены. |
|
 |
|
