«Если вы еще не пробовали искать работу
или персонал для своей компании через
интернет, то просто отстали от жизни, — так
считает наш сегодняшний гость Владимир
Фомин, генеральный директор
информационного интернет-агентства ХЬЮМАН
КАПИТАЛ, а в недавнем прошлом — известный
рекрутер и руководитель одного из ведущих
кадровых агентств Москвы. — Современные
информационные технологии сегодня
доступны практически всем, и если вы
активно используете их в бизнесе, то почему
бы не поискать с их помощью работу?»
В.Ф.: Соискатели стали более «продвинутыми»,
что подтверждает статистика 23 000 мини-резюме,
которую можно посмотреть на сайте www.rabota.ru.
Если три года назад через интернет искали
работу в основном компьютерные специалисты,
то сегодня они составляют всего 6,4 % от
общего количества людей, использующих
интернет в этих целях. Первое место заняли
студенты (11,82 %), второе — административный
персонал (9,41 %), а третье — финансисты (7,57%).
CF: Какие методы «электронного» поиска
наиболее популярны?
В.Ф.: Чаще всего люди размещают свое резюме
или вакансии на бесплатных досках
объявлений, например, www.job.ru, www.rabota.ru. Все
больше клиентов становится и у платных
ресурсов, которые, впрочем, остаются
бесплатными для соискателей.
CF: Как вы оцениваете перспективы
электронного рекрутинга на ближайшие 5 лет?
В.Ф.: Я вижу очень хорошие перспективы.
Интернет дает очевидные преимущества перед
традиционными методами: высокая
избирательность аудитории, оперативность
размещения информации и отсутствие
ограничений по ее объему. Например,
опубликовать в газете резюме с фотографией
практически невозможно — один
полиграфический процесс обойдется в
кругленькую сумму и займет не меньше недели.
А в интернете — пожалуйста, бесплатно и за
пару минут! Я уже не говорю о видеоролике с
самопрезентацией (такой сервис будет
экспериментально открыт в августе на нашем
ресурсе РЕЗЮМЕ БАНК).
CF: Есть ли у вас информация об
использовании электронных методов поиска
работы в Европе и США?
В.Ф.: Там они применяются очень широко.
Достаточно посмотреть на ежедневную
многомиллионную аудиторию таких ресурсов,
как monster.com и hotjobs.com. Не случайно портал YAHOO
выложил за покупку одного из работных
сайтов кругленькую сумму в $ 500 000 000.
CF: Что вы можете порекомендовать тем, кто
хочет искать работу через интернет?
В.Ф.: Главное — не бояться. Ничего
таинственного в современных
информационных технологиях нет. Рекомендую
сначала осмотреться. Зайти на бесплатные
сайты www.job.ru, www.rabota.ru, www.superjob.ru. Изучить, есть
ли там подходящие вакансии. Но не
торопитесь реагировать на них, поскольку
часто они реально не существуют и
вывешиваются только для пополнения базы
данных.
Также рекомендую взглянуть на резюме
других соискателей — ваших потенциальных
конкурентов. Посмотрите, что они умеют и на
какой размер зарплаты претендуют.
Затем зайдите на платные сайты (для
работодателей): www.nj.ru, www.resume-bank.ru. Там вас
попросят заполнить достаточно сложную
форму. На это не надо жалеть времени, потому
что в итоге получится качественное резюме.
К тому же его прочитают работодатели и
кадровые агентства, заплатившие за доступ к
базе. Сам факт, что они платят за доступ,
говорит, что у них есть реальные вакансии,
которые они намерены заполнить.
Если вы ищете работу открыто, то следует
разместить свое резюме везде: и на платных
сайтах, и на бесплатных. Если же вы пока не
хотите афишировать поиск работы, то лучше
разместить резюме только на платных сайтах
и сразу же «спрятать» его от нежелательных
читателей, которыми могут быть и нынешний
работодатель, и компании, в которых вы точно
не собираетесь работать.
CF: Некоторые люди считают, что размещать
резюме — менее эффективный способ поиска
работы, чем отвечать на объявления о
вакансиях. Ведь «серьезный» работодатель
вряд ли будет сам искать кандидата.
В.Ф.: Я думаю, что надо делать и то и другое.
Даже если серьезный работодатель не будет
искать кандидата сам, за него это будет
делать серьезный рекрутер.
CF: Заполнение подробной формы резюме на
нескольких листах вызывает раздражение у
многих соискателей. Обязательно ли
заполнять все графы? И кто разрабатывает
вопросы для этой анкеты?
В.Ф.: Если у соискателя не хватает терпения
заполнить предлагаемую форму, то где
гарантия, что он вообще заинтересован в
поиске работы. Может быть, он просто шутит
или балуется? Мы не идем на компромиссы и
считаем, что серьезного отношения достоин
тот соискатель, который сам серьезно
относится к предоставлению информации о
себе.
На наших ресурсах не все поля формы
обязательны для заполнения — только
ключевые. Никому не нужно резюме без
контактной информации или без имени.
Извольте заполнить!
А вопросы разработаны нашими специалистами,
имеющими большой опыт по подбору персонала.
Причем составлены они по принципу «минимальной
достаточности», то есть только суть и
ничего лишнего. Подробности рассказывают
на собеседовании. Не надо забывать, что цель
любого резюме — добиться встречи с
работодателем или рекрутером.
CF: Как часто службы персонала крупных
компаний используют работные сайты для
поиска новых сотрудников? Насколько
эффективен этот метод по сравнению с
традиционными?
В.Ф.: В крупных компаниях, как правило,
работают квалифицированные менеджеры по
персоналу. А они выбирают инструмент поиска
в зависимости от поставленной цели.
Например, для переманивания редкого
специалиста будет эффективнее обратиться к
надежному кадровому агентству. Публикация
в газете или профильном журнале часто
делается из имиджевых соображений: «вот
какие мы успешные, вот как быстро мы растем»!
При этом, разумеется, надо хорошо знать
целевую аудиторию.
Появление интернет-рекрутмента сильно
потеснило на рынке низкопошибные кадровые
агентства, задача которых состояла в
простейшей пересылке резюме из своей базы
заказчикам. Но, с другой стороны, для умных
маленьких кадровых агентств интернет дал
уникальную возможность встать в один ряд с
грандами рекрутмента. Они практически
бесплатно могут сформировать качественную
кандидатскую базу. Остается конкурировать
по качеству работы с кандидатами и уровню
знания рынка.
CF: Каких специалистов целесообразно
искать через интернет?
В.Ф.: Опять посмотрим на сухую статистику. В
порядке убывания: молодые специалисты,
секретари, финансисты, компьютерщики. На
последнем месте стоят нефтяные брокеры,
поэтому за ними, пожалуй, в интернете
охотиться не стоит.
CF: Расскажите, какая ведется работа по
развитию ваших проектов РЕЗЮМЕ-БАНК и
СИСТЕМА Human Capital и ARGO?
В.Ф.: РЕЗЮМЕ БАНК за первый год своей работы
«нарастил» базу соискателей до 32 000 человек.
Он стал самой быстропополняемой он-лайновой
базой резюме. При этом качество резюме
стало более высоким, поскольку за год
работы мы учли многочисленные пожелания
наших корпоративных клиентов. Отделения
РЕЗЮМЕ БАНКА открыты в Санкт-Петербурге,
Нижнем Новгороде и Новосибирске. На очереди
Екатеринбург и Ростов-на-Дону.
Такому успеху на рынке немало
способствовал наш альянс с крупнейшим
интернет-холдингом MAIL.RU. Совместными
усилиями мы за полгода раскрутили ресурс
www.rabota.ru, который по количеству уникальных
пользователей стал самым посещаемым
работным сайтом.
Проект HUMAN CAPITAL также успешно развивается. К
нему уже подключились 62 кадровых агентства,
в основном, из регионов России. Вообще,
работа по схеме электронной биржи в
рекрутменте хорошо прижилась именно в
регионах. В Москве сейчас рынок итак
слишком хороший, и кадровым агентствам
просто не до конкуренции.
Похвастаюсь, что нам удается неплохо
продавать свое оф-лайновое программное
обеспечение — систему АРГО. Она была
внедрена в отделе подбора персонала одной
их ведущих компании России — группы
Русский алюминий. А после того, как была
отлажена процедура автоматической
перекачки свежих резюме из РЕЗЮМЕ БАНКА в
АРГО, эта система как инструмент рекрутера
не имеет равных на российском рынке.
Пользуясь случаем, хочу отметить газету The
Career Forum. В течение полугода мы осуществляли
совместный проект по продвижению вашего
издания среди интернет-аудитории. От
клиентов и соискателей РЕЗЮМЕ БАНКА мы не
раз получали благодарность за
опубликованные у вас интересные, умные и
конструктивные статьи.
