Западная Европа по праву является одним
из главных центров мировой цивилизации,
родиной множества экономических,
политических, технических и культурных
идей. При этом в ее состав всегда входили
страны не только разные, но и враждебные
друг другу. Даже после интеграции стран
Западной Европы фактически в одно
государство — Европейский союз, они по-прежнему
существенно различаются между собой.
Благодаря высокому уровню жизни и единому
экономическому пространству Европа
является очень притягательным местом для
работы и проживания. Ежегодно огромное
количество российских специалистов
устремляют к ней свои взоры. Конечно, ее
неоднородность накладывает свой отпечаток
на поиск работы. И именно об особенностях
процесса трудоустройства в странах
Западной Европы и пойдет речь в данной
статье.
Приток рабочей силы
Несомненно, наиболее привлекательными и
экономически развитыми странами являются
Англия и Германия. И именно в эти страны
направляется основной поток желающих найти
работу. Нетрудно догадаться, что на фоне
постоянно растущего числа безработных и
конкуренции ситуация на рынке труда в них
очень неблагоприятна. В таких условиях
успешный кандидат должен обладать
действительно прекрасным образованием,
впечатляющим опытом работы и личными
качествами. Конечно же, в условиях жесткой
конкуренции предпочтение будут отдавать
кандидатам с европейским образованием,
полученным в известных учебных заведениях.
Также следует учитывать тот факт, что поиск
работы может занять несколько месяцев, в
течение которых желательно находиться в
стране и иметь возможность по первому зову
явиться на интервью с работодателем. Также
нужно быть готовым к расходам на проживание.
Совет
Если вы планируете искать в этих странах
место работы и проживания, может вам стоит
продолжить образование в Европе? Обратить
внимание на вакансии в компаниях, удаленных
от крупных культурных и туристических
центров, так как желающих жить и работать в
Лондоне, Мюнхене, Кёльне или Берлине
намного больше, чем в небольшом городке.
Также стоит обратить внимание на южные
страны ЕС: Португалию, Испанию, Италию, а
также Скандинавские страны, в которых поток
желающих может быть меньше, чтобы спокойно
приобрести необходимый опыт, европейские
рекомендации, а также выучить язык.
Языковой барьер
Стало уже привычным слышать от туристов,
побывавших во Франции, анекдотичные
рассказы о нежелании французов изъясняться
на любом иностранном языке. На самом деле
похожая ситуация наблюдается в большинстве
стран Западной Европы. На протяжении
последних лет бытовало мнение, что для
многих позиций достаточно знания
английского языка. Многочисленные проблемы,
связанные с плохой коммуникацией в работе с
клиентами, а также с общим ухудшением на
рынке труда, привели к тому, что большинство
работодателей стали требовать от
кандидатов знания местного языка. Конечно,
существует множество крупных
международных компаний, в которых
официальным языком общения считается
английский. Но, устраиваясь туда на работу,
вы вероятнее всего столкнетесь с высокой
конкуренцией, а также ситуациями, когда
клиенты захотят общаться с вами на своем
родном языке, отличном от английского.
Совет
Учить язык. Каждый новый европейский язык
существенно увеличит ваши шансы найти
хорошую работу, а также расширит личные
горизонты. Не ленитесь потратить
дополнительное время, чтобы составить
резюме, а также сопроводительные письма на
языке той страны, в которую вы их
отправляете. При каждой телефонной или
личной беседе с представителями компании
старайтесь показать свое знание местного
языка. Даже если вы еще не очень хорошо
говорите на нем, старайтесь
продемонстрировать свое твердое намерение
в кратчайшие сроки выучить язык. Ненароком
упомяните, что все свое свободное время вы
тратите на изучение языка, посещение курсов
и занятия с репетиторами, подкрепив это
несколькими подходящими выученными
фразами.
Вопросы интеграции
В последнее время маленькие и средние фирмы
стали чаще приглашать специалистов из-за
рубежа. И, конечно, отношение к кандидатам
зачастую бывает очень настороженным.
Прежде всего это связано с тем, что в
небольших фирмах рабочая атмосфера
отличается от той, которая царит в крупных
международных компаниях. Здесь все хорошо
друг друга знают, работая бок о бок в
течение многих лет, часто дружат семьями. И
для людей очень важно, чтобы человек как
можно быстрее стал частью их маленького
мирка под названием компания. Поэтому
прежде чем принять окончательное решение о
приеме кандидата на работу к нему очень
долго и хорошо присматриваются. Если
человек является выходцем из стран бывшего
СССР, то сразу же возникает множество
вопросов: «Почему вы решились на работу за
рубежом, оставить семью?», «Как долго вы
собираетесь прожить в стране?», «Не
является ли ваше решение временным?», «Понимаете
ли вы местный диалект, будете ли соблюдать
местные правила приличия?» Подобных
вопросов может быть огромное множество.
Некоторые из них будут заданы напрямую, а
некоторые останутся непроизнесенными, и
вам нужно будет ответить на них косвенно —
своим поведением, персональной информацией
и тому подобное.
Совет
Постарайтесь как можно лучше ознакомиться
с бытом, образом жизни, традициями страны, в
которой вы собираетесь работать. Очень
желательно в резюме или сопроводительном
письме упомянуть о ваших необычайных
способностях к интеграции, а также успешном
опыте жизни в разных странах, близком
знакомстве с европейским менталитетом и
тому подобное. На интервью следует
продемонстрировать прекрасную
осведамленность с жизнью в данной стране,
наличие культуральных общностей, интерес к
местным событиям и скорейшей интеграции.
Также вам очень поможет знание местного
языка, а также уверенность в выборе данной
страны как лучшего места на земле для
работы и проживания.
Не путать туризм с работой по контракту
Следует всегда помнить о том, что прием на
работу западного специалиста часто бывает
связан с большим риском и серьезными
бюрократическими сложностями. Поэтому
западноевропейские компании принимают
решение о приеме на работу специалистов из
стран бывшего СССР только в случае крайней
необходимости. При этом работодатель
рассчитывает, что вы в кратчайшие сроки
начнете приносить реальную пользу компании.
К сожалению, зачастую от иностранных
работников ожидают больших результатов и
рвения в работе за меньшую плату.
Совет
Еще раз хорошо подумайте о том, чего вы
ожидаете от работы в Западной Европе. Очень
серьезно относитесь к заявлениям
работодателя, что в фирме принято работать
сверхурочно и требуется выносливость. В
резюме следует указать в качестве своих
сильных сторон способность к работе в любых
условиях для достижения результата, а также
выносливость и желание работать много. Это
также должно быть озвучено на интервью и
подтверждаться вашими рекомендательными
письмами.
Резюме
Если вы считаете, что единственная
возможность сообщить о себе работодателю —послать
ему по электронной почте стандартное
резюме на 1-2 страничках, вы ошибаетесь. В
последнее время все большее
распространение приобретают «творческие
резюме» или личностные презентации. Их
особенностью является, прежде всего,
демонстрация ваших сильных сторон,
исключительных способностей и компетенции,
необходимых непосредственно вашему
потенциальному работодателю, а
жизнеописание и перечисление ваших
успешных проектов и навыков отходит на
второй план.
Совет
Прежде чем составлять резюме и
сопроводительные письма постарайтесь
проанализировать потребности компании,
ищущей сотрудников и ответить на вопросы: «Что
я могу дать этой компании?», «Что она
получает, принимая меня на работу?», «Кто я
такой и какие мои сильные стороны и
качества могут быть интересны работодателю?»,
«Что я хочу получить от работы в данной
компании?».
Сергей Сандер,
IT консультант компании T-Systems Nova (Deutsche Telekom)
Создатель и ведущий семинара «Трудоустройство
в странах Западной Европы»
