Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

У россиян появляется все больше возможностей выехать на работу за рубеж. Снятие ограничений на выезд, информационный бум, высокий спрос на высококвалифицированных специалистов и глобализация экономики — все это открыло путь на мировой рынок труда даже тем, кто раньше не мог об этом и мечтать.

Но, несмотря на это, ситуация на международном рынке труда в области информационных технологий для российских специалистов выглядит довольно сложной. Развитые страны всеми силами стремятся оградить своих граждан от конкуренции со стороны иностранцев — даже в условиях повальных сокращений. Например, в Германии, по данным «Tages- Anzeiger» на 7 марта 2003, почти 5 миллионов безработных (11,3%).

Бундесканцлер Германии Герхард Шредер на открытии выставки CeBIT 2003 назвал кризис в области IT «необходимым процессом приспосабливания». Окончание «длительной и тяжелой засухи» на рынке информационных технологий, по мнению экспертов, ожидается в 2004 году. По заявлению Вильгельма Алмса, одного из руководителей крупнейшей консалтинговой компании «Mummert + Partner Unternehmensberatung AG», улучшения на этом секторе рынка труда возможны уже в 2003 году.

Так каковы же шансы для российских IT-специалистов найти работу в Западной Европе?

Погоня за профессионалами

Несмотря на все заявления о кризисе, крупнейшие западные компании уже несколько лет продолжают испытывать острую нехватку в высококлассных специалистах. Например, чаще всего требуются администраторы баз данных Oracle и операционных систем на базе UNIX - SOLARIS, HP UNIX, IRIX (швейцарские компании UBS, sunrise). В таких корпорациях как D2, Accenture, Deutsche Telekom наиболее востребованы разработчики программного обеспечения, консультанты и интеграторы. Очень сложно западным работодателям найти профессионалов в следующих областях: SAP, Microsoft.NET Framework, Wireless Networks, Digital Television, Virtual Reality. Данные тенденции подтвердила и «ярмарка труда», проведенная в этом году на крупнейшей мировой выставке IT CeBIT в Ганновере.

Вот примеры описания вакансий:

Разработчик программного обеспечения

Кандидат должен иметь 8 лет опыта работы по решению большого спектра задач, а также вопросов, связанных с дизайном и определением требований систем. Необходимо наличие степени (высшего образования) в смежных областях, отличных знаний объектно-ориентированного дизайна и внедрения. А также — умение использовать часть или все перечисленное: C++, STL, POSIX Threads, Java, CppUnit, Perl, Oracle 8i/9i, Corba, Rational Rose and Clearcase.

Постоянная работа / две открытых позиции XSLT-специалиста — Java-разработчика

Вы должны укрепить нашу команду специалистов по Java в программировании сложных распределенных систем с использованием собственной framework. Правка программного кода, концепции и создание новых графических оболочек.

Требования: многолетний опыт работы с XML и XSL. Также знания ООП, Java, UNIX и Linux. Разработка распределенных систем Client-Server, Java-Servlets, JDBC и SOAP. xHTML и CSS. Минимум два года опыта в больших Online проектах.


Стаж кандидатов на вакансии западных компаний должен составлять минимум 3-5 лет работы, желательно в крупных фирмах и с серьезными рекомендациями. Студентам получить такую работу помогут программы обмена, а также аспирантура за рубежом.

Что касается размера заработной платы, предлагаемой специалистам в области IT, то в Швейцарии, например, она будет составлять от 78 000 SFr в год (необходимый порог для оформления разрешения на работу) до 120 000 – 150 000 SFr в год. Аспирант может рассчитывать на 40 000 SFr в год. Прожиточный же минимум в этой стране составляет около 2 000 — 3 000 SFr.

В Германии стартовая зарплата IT-специалиста — от 40 000 € EURO в год, у высококлассных специалистов и менеджеров она может составлять до 70 000 100 000 € EURO. Зарплата аспиранта — до 32 000 - 36 000 € EURO в год. Прожиточный минимум — около 1 000 € EURO в месяц, стоимость квартиры от 300-400 € EURO до 600 € EURO в месяц и выше. В крупных городах (Мюнхен, Франкфурт) цены на порядок выше: минимум 500 - 600 € EURO в месяц.

Ситуация в Англии аналогична Германии — только цены в фунтах, и в Лондоне очень дорогое жилье. Во Франции, Испании, Италии прожиточный уровень, в среднем, на порядок ниже, чем в Германии, соответственно, ниже и зарплаты. Очень дорогое жилье в Париже, Риме, Мадриде и других крупных туристических и культурных центрах. Австрия, Дания, Швеция, Норвегия, как и Германия, отличаются высоким уровнем жизни. При этом стоит учитывать налоговые системы стран — правда, этой теме стоит лучше посвятить отдельную статью.

Среди компаний по подбору персонала, а также многочисленных посредников–агентов наблюдается спад активности. Многие их них за последние годы разорились, переоринтировались или прекратили свою деятельность. А именно они зачастую брали на себя все тонкости «подачи» кандидата работодателю. Поэтому соискателям пришлось брать инициативу в свои руки и быть готовыми наилучшим образом себя «продать». К сожaлению, многие оказались к этому не готовы.


«Русское авось»

Попав на Запад, многие российские специалисты считают, что этого вполне достаточно, чтобы обеспечить себе размеренную и обеспеченную жизнь. Часто, ограничившись при первом трудоустройстве знанием английского языка, они, даже прожив несколько лет в стране, не могут говорить на местном языке, отличном от английского. Это относится к людям, работающим в Германии, Австрии, Швейцарии, Франции, Италии, Испании, Дании, Швеции, Норвегии и многих других странах, в которых объявления о вакансиях пестрят фразой — «со знанием языка». Очень часто в ответ на спонтанное резюме на английском языке компании соглашаются на ведение дальнейших переговоров с соискателем только при наличии у него знания языка их страны.

Также важно помнить, что работа в области информационных технологий требует от специалистов постоянного повышения квалификации. Зачастую крупные компании направляют своих работников по несколько раз в год на специальные курсы, а также поощеряют их участие в сертификационных программах. Большинство же российских специалистов, как показывает практика, годами работающих за рубежом, считают это пустой тратой времени. Поэтому у них часто возникают ситуации, когда они, несмотря на их многолетний стаж, не могут подтвердить свою квалификацию при устройстве на новую работу. Мне известны лишь единичные случаи, когда выходцы из России серьезно занимались карьерой на Западе — у большинства, как правило, стремление к этому пропадает после успешного трудоустройства.

Приведу несколько примеров успешного построения карьеры нашими соотечественниками. Возможны различные комбинации сертификационных
программ из перечисленных ниже.

Пример успешной карьеры в области сетевого администрирования:

3-5 лет работы по специальности
- Sun Certified System Administrator for Solaris Operating Environment
- Sun Certified Network Administrator for Solaris Operating Environment
- Oracle Certified Database Administrator
- CISCO CERTIFIED INTERNETWORK EXPERT
Ведущий специалист/руководитель отдела/независимый консультант/senior expert

2. Пример успешной карьеры в области разработки программного обеспечения:

3. года работы программистом, разработчиком
- Sun Certified Programmer for the Java 2 Platform
- Sun Certified Developer for the Java 2 Platform
- Sun Certified Web Component Developer for the Java 2 Platform, Enterprise Edition (J2EE)
- Microsoft Certified Application Developer
- Oracle8i Certified Professional
- XML
2 года работы руководителем команды, архитектором систем
- Sun Certified Enterprise Architect for J2EE Technology
- OO Design / UML
- MQ Series, Applications Servers
Руководитель отдела/консультант/senior professional/
- аспирантура
- MBA
Партнер компании/зам. CIO/CIO

В области оффшорного программирования российские компании и специалисты обычно сталкиваются со следующими проблемами:
— отсутствие рекомендаций западных компаний;
— отсутствие подтвержденной квалификации (сертификации);
— плохое знание иностранных языков, особенно на уровне свободного разговорного;
— ограничение в передвижении (виза в европейские страны);
— ужасный маркетинг (неумение профессионально составлять резюме сотрудников, деловые предложения, вести телефонные и письменные переговоры и так далее);
— отсутствие специалистов по ведению менеджмента проектов, оформлению.


Западная бюрократия или особенности местной рыбалки

Почему люди с прекрасной квалификацией, способностями и отличными возможностями сталкиваются с трудностями при трудоустройстве в Западной Европе? Прежде это связано всего с отсутствием информации. Интернет-ресурсы, «советы бывалых знакомых», а также многочисленные отрывочные сведения не дают четкого представления о процессе трудоустройства.

Обязательным условием для работы в компаниях Западной Европы является наличие соответствующего разрешения на трудовую деятельность. К сожалению, многие небольшие компании, впервые решившие взять на работу иностранного специалиста, сталкиваются с многочисленными бюрократическими препятствиями и зачастую сами не знают, как правильно подготовить документы, необходимые для оформления разрешения. Допущенные же при этом ошибки могут привести к официальному отказу. Избежать их позволяет хорошее знание процедуры оформления разрешений в стране, где вы хотите работать, и контроль, правильно ли и в полном ли объеме работодатель подготовил ваши документы.

Важно помнить, что основным условием для выдачи данного разрешения является невозможность найти подобного специалиста в своей стране или ЕС. Поэтому вы должны отличаться не только прекрасным образованием, но и многолетним стажем работы и наличием узкой специализации, что обязательно должно быть подтверждено соответствующими документами. Стоит заранее позаботиться о сертификатах, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации, и рекомендациях. Сертификация IT-специалистов производится такими компаниями как IBM, Sun Microsystems, SAP, CISCO Systems, ORACLE, Microsoft.

Кроме того, ситуация на рынке труда может сильно различаться даже в пределах одной страны. Например, Например, наблюдается спрос на IT-специалистов в Великобритании — в Англии и Ирландии, а также в Германии — в землях Баварии и Северной-Вестфалии, в Швейцарии — в кантонах Женева и Цюрих и так далее.

Послесловие

Итак, среди специалистов в области IT продолжает действовать негласное правило «Кто действительно хорош, то всегда найдет работу».

Самое главное — не стоит растрачиваться по пустякам и отказываться от перспективных возможностей. Ведь мы можем и заслуживаем тратить треть своего времени (именно столько, если не больше, мы проводим на работе) не на тупое зарабатывание денег и ежедневную борьбу с бытовыми проблемами, а на работу, проносящую удовольствие, открывающую доступ к новым знаниям, позволяющую развиваться и совершенствоваться. И если мечта об офисе с видом на Рейн или Темзу не дает вам спокойно спать по ночам, не откладывайте ее осуществление на завтра. Время — большая роскошь, и завтра многое может измениться, как в нашей стране, так и в мире. То, что сегодня сложно, но выполнимо, завтра может стать абсолютно недостижимым. Не упускайте свой шанс изменить вашу жизнь сегодня и берегите ваше дорогое, дефицитное время.

Сергей Сандер,
IT консультант компании T-Systems Nova (Deutsche Telekom)
Создатель и ведущий семинара «Трудоустройство в странах Западной Европы»