Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Так или иначе, но миграция ИТ-работников происходит повсеместно. Выигрывают от нее те фирмы, куда приходят самые квалифицированные из "безработных". Квалифицированный рабочий в эпоху всеобщей компьютеризации и разрастания ИТ-департаментов в крупных компаниях сегодня на вес золота. Требования к ним предъявляются не маленькие, но и зарплата тоже не самая плохая.

Но есть в этой кадровой эпопее и сторона, в последние годы неизменно страдающая от подобных миграций, - государственные конторы. Согласно отчету Gartner, 87% федеральных государственных учреждений страдают от нехватки квалифицированных ИТ-работников. На местном уровне (в штатах) этот процент равен 80, что очень много в обоих случаях.

Причины этого бедственного положения лежат на поверхности. Их всего две, но решение найти не так просто. Во-первых, госслужащий никогда не должен забывать о своем статусе в обществе. Для молодежи (которой среди программеров - большинство) такие узы очень часто обременительны и сопоставимы у нас со службой в армии. Именно свобода действий (по принципу: сделал дело - гуляй смело) часто становится главным условием при приглашении на работу толкового программиста. Ясно, что парню, о котором никто и ничего не знает, можно навязать все свои условия - он просто сказочно рад, что его вообще приняли на работу. Но мы ведем разговор о КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ кадрах, а не желторотых юнцах. Из-за существования различных табу для госслужащих свободолюбивый админ предпочтет зарабатывать меньше, но обладать свободой действий.

Теперь относительно "зарабатывать меньше". Статус госслужащего почетен везде и во все времена, но, как правило, кроме кучи виртуальных привилегий, он не дает реального материального благополучия. И не нужно разводить беседы о патриотизме и службе Родине, - программист (особенно если ему 22-27 лет) хочет зарабатывать деньги. А если он это еще и может, то удержать его низкими зарплатами чиновника будет тяжело. Поэтому госорганизации часто становятся трамплином для будущей карьеры в частной конторе, - они год-два учат человека, после чего тот уходит в свободный бизнес.

Gartner предупреждает, что многие начинания в сфере интернета, инициированные государственными организациями, могут быть приостановлены в самое ближайшее время из-за кадровой проблемы. К счастью для госсструктур, в ближайшие пять лет проблема может принять менее катастрофические обороты. Кризис должен упасть до отметок 54% на государственном и 48% на местном уровне в связи с тем, что только 11-12% служащих, занятых в ИТ-секторе, будут иметь возможность уволиться. Хотя насильно мил не будешь.

В связи с такой ситуацией сразу вспоминаются все разговоры о создании изолированного от всемирной сети интернет американского Говнета. Получается, что не зря американцы так боятся атак на свои правительственные сети, поскольку у них в государственных ИТ-департаментах сидят чайники. И пускай новая сеть будет введена в действие уже в самые ближайшие сроки, пусть будут использованы самые новые технологии, но кто это все богатство будет обслуживать?