Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Функциональность "Электронный набор персонала", представленная в решении mySAP HR, будет доступна для клиентов в глобальном масштабе во второй половине 2003 года.

Согласно официальному пресс-релизу, функциональность Электронный набор персонала (E-Recruiting) в решении mySAP HR имеет такие ключевые инструменты, как хранилище информации о ценных специалистах, управление заявками (содержащими общую информацию о должности, условия оплаты труда и требования, предъявляемые к кандидату) и управление процессом объявления о вакантных должностях. Функциональность позволяет использовать возможности Интернета как скоростного канала для осуществления найма персонала. Решение предназначено для совершенствования методов управления имеющимся персоналом и новыми сотрудниками, удержания высококвалифицированных сотрудников.

Хранилище информации о ценных специалистах - централизованная база данных, содержащая информацию о сотрудниках и внешних кандидатах, которая позволяет также заполнять текущие открытые позиции и поддерживать постоянные отношения с квалифицированными кандидатами, для которых на текущий момент нет открытых позиций.

Инструментальные средства на базе потока операций способствуют совершенствованию процессов управления заявками и подачи объявлений о вакантных должностях. Функциональность управления заявками обеспечивает реализацию автоматизированного потока информации и задач (представляющих собой описания должностей или штатных должностей). Сотрудники отдела персонала могут генерировать заявки, которые затем отсылаются соответствующим руководителям на утверждение. Если заявка утверждается, система генерирует объявление о вакантной должности, которое можно автоматически распространять, используя функцию управления процессом объявления о вакантных должностях.

Возможность "бесшовной" интеграции этой функциональности в решение mySAP HR позволяет клиентам использовать общие организационные данные и данные о персонале в рамках выполнения процессов найма персонала. Дальнейшая интеграция с аналитическими и финансовыми инструментальными средствами позволят определять наиболее эффективные каналы найма персонала и приводить в соответствие процессы найма с общей корпоративной стратегией и планированием бюджета.

Одной из первых компаний, которые внедряют функциональность Электронный набор персонала, стала энергетическая компания Royal Dutch/Shell Group.

Источник: информация компании SAP